眾所周知，關於聯想高管薪酬過高的問題，一直就是大家吐槽的點。

以往大家更多的都只是吐槽楊元慶年薪上億元，但隨著司馬南的視頻發出後，大家發現，並不只是楊元慶，聯想的高管很多都是年薪幾千萬的，高管們的工就占了聯想三分之一的利潤。

所以最近連很多原本支持聯想的大V，都開始指責聯想了，稱高管應該少拿點薪水，花更多的錢投入研發。

事實上，很多事情往往只對比起來看，才能看出差別，聯想高管的薪水究竟高不高，與阿裡、騰訊、蘋果等去比，也許不高。但如果與國企們一比，就高得離譜了，我們拿國內最牛的茅臺來比一比就知道了。

2020年茅臺營收1142億元，淨利潤551億元，實現稅收481億元，表現非常給力了。

但茅臺的高管們，無一名年薪超過100萬，其中最高的是集團黨委副書記、副董事長、總經理、總會計師李靜仁，總薪酬為95.33萬元，其他高管20萬-70萬不等。

而反觀聯想控股，2020年營收為4175.67億元，利潤38.68億元，但高管們卻拿著幾千萬的年薪，如下圖所示，上千萬年薪的高管就有5名。

而聯想集團（不在聯想控股中列出）的楊元慶，這幾年更是分別為1.035億、1.747億、1.719億。可見，這樣一對比下來，就知道差別有多大了。

那麼為何茅臺的高管們，年薪都這麼低呢，這是因為茅臺集團是貴州省國有企業。茅臺集團接受貴州國資委領導，拿多少薪水不是高管能够决定的，必須要得到貴州省國資委準予，誰都不能給自己隨便發高薪水。

另外，茅臺也沒有進行股改，也沒有股權激勵，茅臺的高管既是貴州省政府的官員，又是茅臺集團的打工人，拿到的只有薪水，所以就低了。

至於聯想，情况不一樣，薪水發多少，股東們同意就行，而這些高管們，很多也是股東，所以給自己發高薪水，是行得通的。