公司要求銷售簽軍令狀，合法嗎？

公司憑軍令狀，說是員工自願辭職，有辦法反駁嗎？

9月份，廣東省廣州市中級人民法院審理了一起關於“軍令狀”的糾紛，法院的判决相當精彩！

事情起因

老劉供職於某電器大賣場（在香港上市的公司）。2020年4月20日向公司提出書面辭職，理由是“由於我無法勝任本職工作，現向公司提出離職申請。”公司接到通知後，安排了老紀接替老劉的工作。可是在工作交接中，老劉一直不配合，使得工作交接一再延遲。

從4月底到6月初，在老紀逐步接收老劉工作後，公司向老劉發出了《催辦離職（交接）手續的通知函》，通知老劉儘快來公司辦理離職手續。可是老劉非但沒有去辦理離職手續，還每天到門店打卡上班。

照理說，老劉自己提出離職，應該希望早點工作交接，早點離職走人，為什麼一拖再拖，為什麼還每天打卡上班呢？

老劉其人

老劉，2004年12月27日入職現在這家公司。從基層營業員做起，一步步成為公司的銷售精英，事發前擔任公司某賣場副店長兼第一負責人。

2010年2月4日，老劉獲得公司認證的“優秀培訓講師”稱號；

2019年9月，因為8月份老劉率領的門店銷售業績全市排名第四，表現優秀。公司表彰老劉為“一比特合格的，敢打仗、會打仗的優秀店長！”。

一比特供職公司快20年的老員工，一比特業績優秀的店長，一比特上有老下有小的中年人，為什麼會突然向公司突出辭職，而且理由還是“無法勝任本職工作”？

對於這件事，老劉有著完全不同的觀點。老劉指出這封辭職信上，除了“簽字”是本人簽的，內容完全不是個人本意，他是被公司套路的。為此老劉將公司告上了法庭。

法庭證供

在法庭上，老劉說出了自己如何一步步被公司套路的：

2020年4月20日，公司召開“430內購會”。會上公司以“提升銷售業績”為由，要求各店長在《辭職申請書》上簽字。

2020年4月24日，公司突然在內部出具一份《處罰通報》，上面稱老劉未落實“430內購會”相關文宣工作，無法帶領員工提升收入，調老劉到公司報到待崗，同時任命老紀接替老劉的工作。

2020年4月28日，公司又在內部發文，鑒於《處罰通報》，免去老劉副店長兼第一負責人的職務。

老劉認為，公司的認定和處罰與事實不符，既無相關證據，也無相關考核，且這一處罰帶有一定的侮辱性。這是違法調崗，老劉不認可公司的處罰，囙此在收到通知後，老劉沒有去公司相關部門報到，仍然到店裡繼續工作。

2020年6月5日，公司給老劉寄了一份《催辦離職（交接）手續的通知函》，函中公司以之前會議上有老劉簽字的《辭職申請書》為由，認定老劉自己辭職，並要求老劉在6月8日前辦理離職手續。

為了證明自己的說法，老劉特地請來了同為店長的老黃。4月20日召開的“430內購會”，老黃也在場，也簽了《辭職申請書》。在開庭時，老黃因個人原因已與公司“和平分手”。

法庭詢問老黃，“當時公司要求店長簽署《辭職申請書》，有沒有說不簽的後果？”

老黃回答，“沒有說後果。”

法庭又詢問，“公司有沒有對大家實施強迫？”

老黃回答，“沒有實施強迫。”

但是老黃補充說道，“在當時的氛圍下大家都會寫，當時全部與會的店長都簽署了，之前的例會也有類似的操作，沒有見過有人當場不簽的，都是趕緊簽了當場交。”

鑒於以上種種，老劉提出公司辭退自己違法，要求公司支付賠償金27.59萬元。

而公司方面，堅稱是老劉自己辭職，有《辭職申請書》為證。老劉是成年人，應對自己的簽字負責。另外公司還出具了勞動仲裁的裁決書，勞動仲裁庭只判了公司支付老劉6月份的薪水，駁回了老劉關於賠償金的申請。

法院判決

一審法院認為：

本案的焦點在於老劉的《辭職申請書》是否是他的真實意願表達。綜合全案證據，一審法院認為這封辭職信並非老劉真實意思的可能性更大，理由有四：

1.老劉入職這家公司近16年，且2020年4月當時的新冠疫情仍然較為嚴峻，就業形勢低迷。年近46歲的老劉僅以“無法勝任本職工作”辭職，顯得太過草率，有違一般常理；

2.老劉“辭職”的行為和辭職申請相悖。如果員工自願辭職，後續工作交接應較為配合。但是本案中老劉不僅不主動交接工作，還持續打卡上班到6月29日，直至打卡許可權被公司取消。

3.老劉是否“無法勝任本職工作”存疑。老劉在2019年被公司評為“一比特合格的，敢打仗、會打仗的優秀店長！”。這份榮譽距離老劉”辭職“時間並不長。即便老劉確已不能勝任工作，老劉還可以申請調崗。老劉並非沒有退路，非辭職不可。

4.證人老黃清晰地反映了老劉及其本人在“430內購會”上的情形和氛圍，側面體現了這封辭職信是公司為了提升銷售業績讓各店長簽下的“軍令狀”，具有一定的強制性。

綜上所述，老劉的《辭職申請書》並非本人意願，囙此公司主張的老劉自己辭職不能成立。但是這封《辭職申請書》雖然不是老劉的真實意思，但是確系本人親筆簽名，雙方由此產生爭議不足為奇。在雙方證據都不足的情况下，更宜視為公司提出且經雙方協商一致解除勞動合同。由公司支付經濟補償123690元。

公司不服判决，堅持老劉是自己辭職的，為此公司將老劉告上了中級人民法院。

二審法院認為：

結合雙方證供，關於經濟補償金問題，結合老劉的工作經歷、以前工作表現、雙方終止勞動關係時經濟形勢以及老黃的證人證言，一審法院對《辭職申請書》的分析並無不當。

因雙方均無法充分證明老劉離職原因，一審法院視為公司提出且經雙方協商一致解除勞動合同並無不當。

對於公司的上訴請求，本院不予支持。

汪Sir有話說

老劉這起糾紛，明眼人一看就知道老劉的簽字是被逼的。但是法律是講證據的，要是沒有法官對真相的抽絲剝繭，只從表面證據來判斷，老劉就吃大虧了。

在這個案件上，不管是老劉還是公司，誰都沒有贏。老劉丟了工作，還沒有得到應得的賠償金。公司沒有按計畫省下賠償的錢，而且這樣的做法更是讓留下來的人心寒。老黃的離職，不是因為這件事，至少也應該有點催化劑的作用吧。

現在的公司為了提升業績，變相逼銷售簽“軍令狀”的做法並不少見。如果這是一種相互激勵的做法，當然無可厚非。但如果公司真的按“軍令狀”上寫的，不達標就辭退銷售，則是一種違法行為，需要承擔經濟賠償。

最後再囉嗦一句，公司看的永遠是利益，談感情員工就輸了。

這是一起真實的案子，案號：（2020）粵0112民初15014號，發生在廣東省廣州市。有興趣的朋友，可以登入中國裁判文書網，輸入案號查看完整經過。