賣家電的“優秀店長”因沒達成“軍令狀”被迫辭職，法院判了！
用人單位為完成銷售業績要求員工簽下“軍令狀”，若勞動者無法完成任務，公司囙此要求勞動者離職，勞動者該如何維權？離職後，劉某提出勞動仲裁，要求電器公司支付賠償金。仲裁委以劉某系自行辭職為由駁回其經濟賠償金的請求。囙此，在劉某與電器公司均無法充分證明離職原因的情况下，更宜視為電器公司提出且經雙方協商一致解除勞動合同。
員工剛簽了軍令狀，一個月後就被辭退了，這是公司設的圈套嗎？
公司要求銷售簽軍令狀，合法嗎？公司憑軍令狀，說是員工自願辭職，有辦法反駁嗎？9月份，廣東省廣州市中級人民法院審理了一起關於“軍令狀”的糾紛，法院的判决相當精彩！公司接到通知後，安排了老紀接替老劉的工作。2010年2月4日，老劉獲得公司認證的“優秀培訓講師”稱號；鑒於以上種種，老劉提出公司辭退自己違法，要求公司支付賠償金27.59萬元。