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村幹部是有人喜歡有人嫌弃，想當的一大把，不想當的也一大堆。作為農村中的主要領導者，既要服從上級部門的領導，又要解决村民之間的瑣事，可以說一村之長和一家之長並沒有多大的區別，都是要操心的活。

而且，村幹部不僅要操心一個家庭，還要面對幾十上百個乃至幾百個家庭不同的訴求，如果解决不了問題，滿足不了村民的需要，還要面對著村民的指指點點，總的來說，村幹部在大多數的農村是一個出力不討好的活。

但是即便如此，在不少的農村地區，村幹部也是很多人都爭著當的，既然出力不討好還要爭著當，那麼薪水一定不少？可是據迴響消息，農村村幹部正常情况下是沒有薪水的，有的只是“報酬”，或者稱之為“兼職費用。”

村幹部既不是企業單位的職工，也不是事業單位的編制，只是村民選舉產生的群眾性自治組織成員，大家都是以在不脫產的狀態對村莊進行管理，拿的也只是“補助費用。”當然現時也有不少地區在探索村幹部職業化，全職化；有些也是事業單位掛職幹部。

正常情况下，村支書的報酬是村民人均收入的2倍；村主任一般為村支書的80%，其他成員在50%左右。

當然這也是和地方經濟直接掛鉤，較為發達的地區，這個報酬就高一些，而經濟落後的地區則是低一些。

前段時間，江蘇省蘇州市委組織部，在推進抓黨建促鄉村全面振興電視電話會議上發言時提到了蘇州市村幹部的待遇，經媒體報導後讓一眾網友大呼羡慕。

發言內容為：以群雁領航厚植產業根基，健全村幹部選育管用全鏈條機制，提升專業化管理水准，讓村幹部有情懷、有知識、有奔頭。村書記大專以上學歷的占95.2%、年均報酬達19.4萬元。

據悉，現時蘇州有660名“一肩挑”的村支書，“一肩挑”指村支書一身兩職，兼任本村村委會主任，這樣一來責任加大同時報酬提高，在蘇州一肩挑占比達67.5%，所以年均報酬較高，達到了19.4萬元。

而且這些村幹部中，平均年齡僅有45歲，大專以上文化占比高達95.5%，體現了村幹部年輕化、高學歷化，同時也是高收入化。

作為全國經濟最强地級市，蘇州村幹部的待遇可以說是比較高的，比省會南京也要高出一截，在一次新聞採訪中，南京高淳的一比特幹了近30年的村支書，透露自己一年報酬在10萬元，雖然也不少，但是比蘇州要低出一大截。

當然我們知道，19.4萬一年不要說在村幹部中是天價，就是在我們所有的打工人眼裡也是天價。現時全國人均年收入僅有3萬餘元，5000元一個月的薪水就打敗了全國90%的人口，1萬元的薪水就超過了98%的人，更不要說將近20萬一年。

現在，農村村幹部的報酬正常情况下在2000~3000之間，和全國人均收入差不了多少，甚至有些村子的村幹部還不超過1000元，就是這樣每年不知道能不能到賬還是個未知數，但是即便如此，村幹部還是有人幹，為何？

主要是因為對於村幹部來說，工資報酬並不是第一位的，村幹部帶來的隱性福利才是關鍵。例如名望，學而優則仕，官本位在我們思想中佔據了很大的比重，尤其是農村地區，見官矮三分，所以村幹部在農村也是社會地位的象徵；

再比如資源，村幹部能够接觸到更多的社會關係，同時也能清晰地瞭解村內資源，最新政策等等，這些資源經過轉變以後都是可以換算成利益，從而實現經濟上的收穫。

如果單純看著19.4萬的報酬絕對是很高的，但是與背後更够運用的權利、資源、地位相比，也就沒有那麼高了。