30歲以下的占比僅一成45歲至60歲的成絕對主力

工地招不來年輕人困擾建築業

一線建築工人年齡分佈

中國一冶漢陽十裡鋪K4項目，工人胡沖正在上塔吊

薪水相對於以前提高了不少，建築工地的環境也改善了許多，但招工人卻越來越難了，尤其是年輕一點的。建築工地“用工荒”“老齡化”已成為困擾建築施工企業的難題。

針對建築行業務工人員現狀，今年7月起，極目新聞發起的一項調查結果顯示：30歲以下的建築工人，占比僅一成；45歲至60歲者成了絕對主力。

年齡斷層問題凸顯，正倒逼建築施工企業想方設法留住年輕人。

調查

百萬建築工人“斷層”嚴重

華中科創產業園一期項目，一線農民工192人，30歲以下的13人，占比不到7%；中建壹品瀾庭項目，一線農民工480人，30歲以下的僅48人，占比10%；武漢捷運軌道交通5號線3標一線工人246名，30歲以下者16人，占比7%……

楚天都市報極目新聞的調查結果顯示，在調查走訪的61個建築施工工地、18621名建築工人中，30歲以下者占比僅一成，50歲左右者是絕對的主力軍，年齡“斷層”現象嚴重。工地不僅難以吸引新的年輕農民工進入，為數不多的還正在“逃離”。

9月1日中午，在武昌區黃鸝路一家水果店，26歲的店主謝虎正在給顧客稱西瓜。“開水果店競爭大，也辛苦，但比以前在工地上幹要輕鬆點。”謝虎是十堰市房縣人，國中畢業後就跟隨父親在建築工地上打工，主要是砌牆、抹灰。今年上半年，他和父親還在黃陂區一個房建項目務工。

“我在工地上一個月七八千，而且還不用操心，收入比現在要好。”謝虎說，離開工地，主要是因為工地“太枯燥了”。下了班很少上工地大門，幾乎都在宿舍玩手機，身邊也都是和父親一樣的中老年人，沒什麼交流。打拼多年，現在攢了些錢，就想著換個工作。

湖北金扁擔建築勞務有限公司老闆陳楠認為，現在的年輕農民工，文化貭素提高、資訊獲取通路和就業管道更廣闊，加上經濟壓力不像父輩那麼大，他們遠離風吹日曬的一線建築工地，是必然的事情。

作為湖北省建築勞務協會勞務分會秘書長，陳楠認為，武漢現時一線建築工人約百萬人，年齡斷層問題早已凸顯，“用工荒”已經出現，“不好招人，招到的人幹幾天一言不合就走了。”

分析

年輕人職業追求更多元

資料顯示，年輕人不願從事建築施工行業，主要是工作離家遠、時間不固定，工作勞動強度大，工作環境相對較差，社會地位低，工作不體面。也包括工作危險係數大、權益難以得到保障、存在一定程度欠薪問題等。

中建二局光穀綜保區產業園項目書記稅平認為，年輕人不願進入工地，有一部分原因是缺少相關的技能，技能學習的週期性强，而外賣等新興職業沒有這類要求，門檻較低，導致很多年輕人從工地“轉型”去送外賣。

資料顯示，大多數外賣騎手年齡在21-40歲，較為年輕，六成騎手收入在4000-8000元，主要工作動機是“就業門檻低”和“能兼顧家庭”。而一線建築工人普遍需要擁有一技之長，相比較能掙快錢的“網約配送員”等職業，建築工地對年輕人的吸引力大大降低。

全國道德模範、湖北信義兄弟建設集團有限公司董事長孫東林認為，儘管現時建築工人的生活環境有了改善，待遇有所提高，但保險及社會保障問題亟需改善。很多建築工人都是跟著小包工頭幹，出了安全事故維權很困難，這也是建築工地留不住年輕人的原因之一。

專家

應增强建築工人歸屬感

武漢建築業協會今年對農民工進行的專項調研報告指出：現時農民工工資水準、支付及時性已不再是主要衝突，農民工住宿、伙食也得到了較大改善。但建築行業仍面臨“用工荒”，年輕人不願從事建築施工，導致建築業工人“斷層”問題十分嚴峻。

在武漢建築業協會秘書長李紅青看來，覈心衝突是“地位”問題。因從業人員從職業稱謂、居住環境、休息權益、勞動保護、業餘休閒、人際關係等方面的“欠帳”，導致建築工人不體面、社會地位較低。

“幾乎所有建築工人長年以來一直從一個圍牆內轉移到另一個圍牆內，身在城市，卻是過客，根本沒有融入城市生活。”李紅青說，他們甚至未曾見過自己親手建成的項目投入運營後的樣子。

“增强農民工的歸屬感勢在必行。”湖北省建築勞務協會勞務分會秘書長陳楠也認為，農民工不僅在都市難有歸屬感，在工地也沒有歸屬感，“一個項目幹完，可能班組解散，又要去找別的活幹。”陳楠建議，很多勞務工人都是跟著大型建築企業走，對於優秀的務工人員，建築企業可以通過簽訂勞務派遣契约、轉為正式員工等管道，予以保障和激勵，讓他們覺得有安全感，有歸屬感，這樣才能吸引更多的年輕人加入。

李紅青指出，當下不能只考慮工人的物質需求，更要深層次考慮工人的精神需求，要從各方面的綜合配套措施予以落實，讓建築工人與工廠藍領、企業白領一樣擁有真正平等的社會地位。（林永俊、呂銳、李曉琴、黎先才、馬清妮、宋枕濤、湛澤梅、晏嘉樂）

來源：楚天都市報（2021年9月3日A08版）