人才難得而易失，人主不可不知之。——梁佩蘭

無論時代如何變遷，人才一直都是一個時代的主旋律，時代的發展跟人才是分不開的，但是，人才就會得到重用嗎？什麼叫做人才？一直以來都很喜歡健美，今年也關注了成都奧賽，比賽之後，圈內最流行的一句話就是，“江湖不是打打殺殺，而是人情世故。”

在這句話流行起來之後，很快就想到了另外一件事，大名鼎鼎的王健林曾經做過一件令人大跌眼鏡的事，因為博士不會倒酒就將其辭退，反而重用了一個大專生，這到底是怎麼回事？

因為不會倒酒而被踢掉的博士

說起王健林，那可真是無人不知無人不曉了。當年他給人們定下的那個小目標，至今還為人所熱論。大概是因為地位在這裡，他的一些言論，經常會成為人們熱議的話題。

王健林曾今參加過一個叫做《你從哪裏來》的節目，在這個節目中，主持人提出了一個很刁鑽的問題：“作為日理萬機的企業董事長，你的選人標準是什麼？”

王健林的回答簡單而粗暴：“我的公司從來不要沒有眼力見的人！”

為什麼會這麼說呢？隨後，王健林說起了自己的一段經歷，他曾經開除過一個年薪為八十萬的博士生，這個博士生很有能力，在剛進入公司的時候只是一個基層員工，通過自己的努力，一步步晋昇到了王健林辦公室的助理。

一個如此有才華的人為什麼會被開除？原來是這樣的，在一次應酬中，這個博士生沒有給客戶倒酒，王健林認為，他不會做事，所以就將其開除了。

後來，王健林出去開會的時候，忘記帶名片，就在場面即將陷入尷尬的時候，當時還只是行政處新員工的一個大專生掏出了王健林的名片，為其解圍。當時王健林就覺得，這個大專生雖然學歷不高，但非常有眼力見，所以就讓他擔任自己的辦公室助理。

越來越受應屆生歡迎的京東

如果只是論名氣的話，劉强東的名氣恐怕不會在王健林之下，因為各種事情，劉强東一次次處於風口浪尖，他的一舉一動備受關注，他對待應屆生的態度也受到了很多人的讚揚。

在一次採訪中，記者詢問了一些關於迎接應屆生的問題，劉强東是這麼說的。

他說，京東對於剛剛進入公司的應屆生會安排培訓，一般來說，一個應屆生剛進入公司，他們在前八年中是不會有固定工作的，應屆生們會在各個部門輪流上崗，全方面鍛煉應屆生的能力。

此外，劉强東還會親自向應屆生們傳授一些為人處事的道理，尤其是對待客戶的態度，還有酒桌的文化，甚至可以說，很多方面都是從零教起的。

不知道是不是因為劉强東對待應屆生非常寬容，如今京東成為了很多應屆高材生的選擇，在過去的幾年中，京東吸納的應屆生中碩士占比逐年提高，而且，現時年輕人成為了京東的主力軍，在公司中，有四成以上的員工是90後，接近九成的管理層是80後或者90後。

不得不說，董事長對待員工是什麼態度，就會得到年輕人怎樣的回報。

被人情世故逼走的高材生

不知道大家有沒有發現，雖然我國的綜合國力不斷提升，用一個詞來形容的話，就是不可同日而語。但是，仍舊有不少高材生在出國留學之後，直接留在了國外工作，這是為什麼呢？僅僅是因為國外高企給的福利待遇好嗎？絕對不是如此片面的。

有一個人的工作就是接待高級知識份子，經常會跟博士打交道，在跟博士打交道的過程匯中發現，很多高級知識份子在飯桌上不會說客套話，也不會敬酒，更不要高深的酒桌文化了。甚至在接待人的時候都顯得很生硬。

其實仔細想想，好像真是這麼回事，那些考上高校的高材生，他們的大部分時間都用來了學習和研究，哪有那麼多的時間去學習人情世故。

倒不是說，所有的高材生都是書呆子，但事實是，大部分高材生剛接觸社會的時候，都羞澀得如同待字閨中的黃花閨女。

其實所謂的人情世故，並不是什麼高深的學問，可以說，只是一種經驗。絕大部分人，在接觸社會，適應社會之後，多多少少都懂點為人處事的管道方法。

所以說，我國很多高材生，尤其是清北畢業之後出國留學的那些人才，很大一部分人都留在了國外，倒不是說，他們真就是只圖利益不愛國，而是考慮的事情比較多，比如說人情世故，比如說酒桌文化。不得不說，這也是一種悲哀。

小結：

先來說說王健林的做法，他的做法究竟對不對呢？我們無法用對或者是錯來評判他的做法，因為這件事情並沒有那麼絕對。

在大多數人看來，王健林放著好好的博士生不用，選擇了一個會“溜鬚拍馬”的大專生，是對博士生莫大的不尊重。實際上，王健林的選擇是有說法的，要知道，博士生的職位是他的助手，助手的職責就是輔助王健林，為其分擔壓力，但是很顯然，這個博士生並沒有做好這一點。畢竟是個人的助理，當然是要趁自己的心意，用著順手，所以說，其實王健林並不在意什麼學歷，更在意是否跟自己合拍。

不過，即便是不喜歡這個博士生，至於開除嗎？難道不能調任其他職位嗎？個人猜測，這件事情應該沒有那麼簡單。可能是這個博士生在酒桌上過分堅持自己的驕傲，惹惱了王健林，所以王健林才會踢掉他。

王健林的做法有情可原，但是，這不代表，每一個人才都應該遵循酒桌文化。說是酒桌文化，個人認為，這不能稱為文化，甚至是一種陋習，這種陋習不僅改變著人們相處的管道，也在摧毀我國的人才。

我們在前面也說過了，很多人才留在國外，就是不想面對回國後的一系列人情世故，他們只是想好好的做研究，完成自己的本質工作，真的，善待我們的人才吧。