8月9日淩晨阿裡巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿裡內網公佈了“女員工被侵犯”的階段性內部調查結果和處理决定。

阿裡階段性內部調查結果和處理决定顯示：鑒於曲一承認存在和同事XX在醉酒狀態下有過度親密行為，嚴重違反公司規定，予以辭退，永不錄用。關於他是否有强奸或者猥褻等違法行為，等待警方的調查結論和行動。

同時，阿裡同城零售事業群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職。阿裡內部公告認為，李永和作為事業群總裁，在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠遠不夠，沒有主動作為，徐昆也沒有起到事業群HRG關鍵決策的作用，為此應承擔領導責任。

此外，阿裡巴巴集團首席人力資源官童文紅受到記過處分。阿裡內部公告認為，在整個事件處理過程中，HR團隊對人的關注、關懷不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同時，缺乏應急回應體系和存在嚴重的判斷失誤，在遇到涉嫌刑事案件的情况下，未能第一時間將當事人停職。“這種種現象的背後是HR文化體系和能力的建設出現了問題。”

這份內部公告宣佈，阿裡將在三個方面進行反思和行動：

1、開展對於包括性騷擾在內的員工權益保護的培訓和調查，開通專門舉報通道。員工的舉報，將在確保隱私受到充分保護的前提下，由專人跟進。

2、對性騷擾零容忍，由外部專家和員工代表共同製定《反性騷擾行動准則》。

3、旗幟鮮明地反對醜陋的酒桌文化，不分性別，阿裡巴巴無條件支持員工拒絕陪酒。

據悉，隨著“阿裡女員工被侵害”事件的不斷發酵，阿裡員工組建了“勇敢牛牛員工幫助小組”討論群，現時已超6000名阿裡員工加入了該群。

8日，“勇敢牛牛員工幫助小組”在Aliren help Aliren發佈《#6000名阿裏人關於807事件的聯合倡議#》，倡議認為，事實顯示了公司組織治理的系統性漏洞，也反映了對員工特別是女性員工權益保護機制的缺失。希望公司借此事件，推動員工特別是女性員工職場反性騷擾、反性侵制度的建立。

此前，阿裡巴巴董事局主席兼CEO張勇在阿裡內網發帖回應，用震驚、氣憤、羞愧，表達對阿裡一員工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同時表示，必須調查清楚，給全體阿裡同學和全社會一個交代。

山東商報·速豹新聞網編輯董雪

來源中國新聞網、大眾日報