文前話：

筆者是一個職場自媒體，不是狗血八卦自媒體。筆者從不申請微博，就是希望我的粉絲都是有貭素、有頭腦的。那些喜歡謾駡，平時根本就不帶腦子的，建議你趁早取關，在我這沒你生存的土壤。

昨天，筆者發佈了一篇《阿裏巴巴女員工被侵害事件始末》的文章。

文章發佈後，多家媒體的調查記者找到筆者，希望能採訪一下女方。

筆者在這也給大家解釋一下，阿裡員工們現在都在保護隱私，希望外界不要去打擾她，也希望網友們能够理解。

好了，廢話就不多說了，給大家同步一下事件的最新進展跟調查情况匯總。

事件最新進展：

調查情况匯總

一、關於出差安排和晚餐性質

已經明確的事實：

1、曲x和同屬同城零售事業群量販店生鮮事業部區域運營團隊，曲x的職級是P7（普通員工向同一個首長彙報）在濟南華聯超市項目組中，曲x擔任專案負責人，是項目成員。

2、女方xx7月27日出差濟南的計畫，井非團隊臨時起意。7月19日所在小組即安排了出差計畫，女方xx作為項目組成員參加出差。

3、7月27日晚餐在濟南xxx餐廳環宇店，共有曲x四名阿裡員工參加，濟南華聯方面也有四名員工參加。聚餐的起因是和商家一起慶祝簽約成功，晚餐在22點結束，由曲x支付了餐費後大家離開。

待明確的部分：

1、在晚餐中是否存在曲x和商家員工對灌酒的行為；

2、他是在晚餐中是否遭受了商家員工的非禮的行為；

二、7.27晚上的事件

根據濟南警方的最新警情通告，現時警方正在調查取證中。阿裡正和警方保持密切溝通，期待調查結果早日公佈。

三、阿裡內部處理過程

1、兩位當事人在7月27日事件發生後，均未向公司首長報告，直至8月2日。

2、8月2日17點建立釘釘群，將一級首長二級首長HRG拉入群裏，在群裏舉報曲x强奸，並出示了xx向濟南當地派出所報案的回執，並要求開除曲x。

3、8月2日晚，一級首長和HRG口談後，立即要求在外地的曲x趕回杭州接受調查，8月2日晚，大HRG丁x獲悉此事，當即參與此事的處理。

4、8月3日HPC與一級首長約曲x及相關同事瞭解事情經過，發現曲x對事實的陳述和xx描述完全不同。8月3日晚，同城零售事業群總裁xx收到團隊資訊同步，認為HR在牽頭處理，一直沒有主動過問和參與處理。

當天，管理者和HRG及大HRG理應對曲x立即停職，卻决定等待警方調查結果，存在重大誤判。

5、8月4日，一級首長聯系xx進一步核對事實，因她人在濟南當地派出所補充證明材料，約定第二天返回後溝通。

6、8月5日，21:00左右，HRG一級首長和xx在xx裏溝通。示其返回濟南查看了飯店和飯店的所有監控，並有記錄，但不方便提供，訴求依然是立刻開除xx

7、8月6日上午一級首長和HRG對曲x宣佈停職。下午，xx獲知曲x未被開除後，在釘釘上要求老x和x冬必須在18點前給出處理意見。老x已讀未回，始終沒有對事件處理發表意見。

尚待明確的部分：

1、7月28日，女方報案後，直到8月2日才向首長和HRG報告。其中間隔數天的原因。

2、在溝通中，相關首長、HR有無不當言論。

調查仍在繼續中，有進展會持續和大家更新

八卦多一點：

阿裡員工發起的職場反性騷擾談論群“勇敢牛牛幫助群”這個在阿裡內部是真實存在的，不是一種形式。