前幾天筆者寫了一篇《山西能源產業未來誰主沉浮？山西焦煤VS晋能控股》主要是針對“山西的煤企七雄”購並、重組後，成為山西省內最大的兩家能源企業後【山西焦煤】和【晋能控股】，對兩大陣營的組成部分及發展優劣勢進行了分析，並邀請讀者對他們的後期發展做了投票評分。

但沒想到的是一石激起千層浪，大家對企業的後市發展沒多大興趣，大多數吐槽的都是薪水低、薪水欠發等問題。為此還有很多粉絲私信我，讓我寫一篇關於煤企薪水的文章。這個話題比較敏感，而且筆者苦於沒有第一手資料，只能借助粉絲提供的資訊來做個分析，供大家參攷。

一.晋能控股工資發放上面大家意見比較大，尤其是陽煤集團的。

二.山西焦煤的工資發放整體還是不錯，大多數都只是吐槽薪水低，尤其是內部退養的職工，個別山西焦炭和霍州煤電的網友反應沒有發生活費。

1.來自汾西礦業的網友有圖有真相的表達了薪水可以按時足額發放

2.來自山西焦煤-西山煤電的網友反應薪水低

他說他39年工齡（工資條實際38年），每月實發1800，為此他還發出來了他的薪水明細，為此筆者請教了相關人社系統的專業人士，在此我對他的薪水構成做個解讀，如果不對，還望大家指出。

從薪水明細上我們可以看出的數據有，崗位係數（沒有顯示我們暫估1.8X650）1170、年功477、保留381、其他（暫估）175，最後合計應發2486；五險一金個人扣除612元，實發1874。

五險一金計算比較複雜：主要是根據上一年的工資基數，因為沒有基數，就按照當月薪水的估算，並且他的薪水明細裏並沒有顯示出個人部分和企業部分的金額，一般個人公積金占上一年薪水基數的6%，養老占8%，年金占5%，醫療占2%。

.根據他的工資條預測月薪水=當年的扣費總和612/扣費比例總和21%=2914元

.根據計算圖表五險一金具體扣費得出他上年的薪水月薪水約為（養老、年金、公積金三項的扣費反推=2842元

.得出結論：今年月薪水2486確實比我們推算的上年度薪水低，原因可能有很多，有企業的，也有個人的。

大家也可以對著自己的薪水明細算算，瞭解一下自己的薪水組成部分。

3.來自山西焦煤-山西焦炭和霍州煤電的網友反應沒有按時發薪水

總結：

無論能源企業如何重組、購並，後期發展的藍圖如何宏偉，但對於大多數煤企從業者來說，他們更關心他們的個人的薪水是否能够足額、按時的發放。

薪水是他們的生活來源，甚至是唯一生活來源，是他們自身及其家人賴以生存的條件。薪水如果不能按時足額發放，就會嚴重影響他們的基本生活質量。他們對薪水也只是希望足額、按期拿到自己的薪水。

薪水不能按時足額發放不但會嚴重影響職工的工作積極性，而且還損壞企業的形象，甚至造成不良的社會影響。產生的原因可能有很多，我們不好武斷的認為是企業的單方面原因。但在這裡我們呼籲這些有責任、有擔當的國有企業，在做好企業轉型發展的同時，儘量也兼顧好這些最底層職工的民生問題。

網友們你對我的看法認同嗎，如果有不同意見請在留言區指出。