睡前學點法｜暑期實習摔傷，所在實習組織需要賠償嗎？
由於來實習的學生不同。《勞動合同法》所規範的的勞動者。囙此他與實習組織之間。尚不構成勞動關係。囙此摔傷無法認定為工傷。而屬於普通的民事侵權糾紛。具體情節區分過錯。學校教學內容的延伸和擴展。可能需要承擔一定的責任。也負有對實習生進行。安全教育和相關培訓的義務。要為實習生提供安全的工作條件。另外，還需要分析。在這個損害當中各自存在的過錯。各自需承擔的責任份額
由於來實習的學生不同。《勞動合同法》所規範的的勞動者。囙此他與實習組織之間。尚不構成勞動關係。囙此摔傷無法認定為工傷。而屬於普通的民事侵權糾紛。具體情節區分過錯。學校教學內容的延伸和擴展。可能需要承擔一定的責任。也負有對實習生進行。安全教育和相關培訓的義務。要為實習生提供安全的工作條件。另外，還需要分析。在這個損害當中各自存在的過錯。各自需承擔的責任份額