19名科技人員集體跳槽到同一家競爭企業，被老東家起訴，法院這麼判
跳槽是職場的正常現象，但是你見過19名核心技術人員集體跳槽嗎？更巧合的是，他們跳到了同一家企業，新東家還做出了老東家的覈心產品。老東家怒將19名前員工告上了公堂。萊克公司不服，以跳槽員工為被告，以競爭企業為第三人向虎丘區法院提起19起訴訟。14名員工提起上訴，蘇州中院二審維持原判；原告公司亦對5名無須履行競業限制義務的員工判决提起上訴，後自行撤回上訴。
“我一個賣酒水的，離職要賠20萬？”小夥崩潰！法院判了
對於競業限制，“打工人”應該不陌生。一個在酒吧賣賣酒水的小哥哥被指“掌握了公司的商業機密要支付違約金20萬”，主人公李某覺得有點“離譜”。合理的競業限制當然有助於保護企業商業秘密，不過一旦被“濫用”，損害的是勞動者權益。近日，浙江溫州市鹿城區人民法院宣判了一起競業限制糾紛案，認定企業與員工約定的競業限制條款無效，駁回公司要求員工支付20萬元違約金的訴訟請求。