男子上班25年，眯了5分鐘就被公司開除，法院的判决亮了！
廣東中山一家公司一名工作了20多年的老員工，之前因生病不適在上班時間“打盹五分鐘”，而被解除勞動合同。員工隨後提起仲裁和訴訟，2017年12月25日，中山市中級人民法院終審判決：用人單位解除勞動合同的行為屬於違法，應賠償員工151261.3元。梁某還表示，他只是因為頭痛吃了藥，所以在車間眯眼休息了5分鐘，並不存在嚴重違反勞動紀律的情况。中山市中級人民法院依法作出終審判決，駁回上訴，維持原判。
廣州某男子因上班沒戴口罩，被公司開除？法院判得太精彩了
員工上班沒戴口罩，公司可以出警告信嗎？現在疫情得到有效控制，相信大部分上班已經不戴口罩了。為此，公司在當天，向老胡發了一份警告信。但是令老胡意外的是，3月30日公司向老胡發出《解除勞動合同通知書》。理由是老胡已經累計收到三封以上警告信，依據員工手冊和勞動合同規定，辭退老胡。公司認為，老胡上班不戴口罩，嚴重違反公司防疫工作，據此發出警告信是正當合理的，囙此不服判决，再次提起上訴。
湖北一男子長期騷擾女同事被開除，反向公司索賠遭拒：你還有理了
職場性騷擾，是很多有過此類遭遇的職場人、特別是職業女性心頭的痛，由此帶來的心理負擔和不良影響是難以估計的。一般情况下，從公司的角度來說，會以開除有騷擾行為的員工作為處罰。那麼針對頻繁騷擾同事的職員，公司是否有開除的權利，是否在解除勞動合同之後應給予一定賠償呢？但世事無絕對，就在不久前，謝輝不僅被曝出長期騷擾女同事，還被公司開除，可謂人不可貌相，海水不可鬥量。遂駁回了謝輝的上訴，維持了原判。