記者從省委組織部獲悉，7月1日，成都等19個市（州）集中發佈公告，同步啟動本年度市（州）公開遴選（考調）和公開選調工作。

此次遴選（考調）和選調工作是根據四川定期工作機制開展的，共涉及837個職位、1023個名額，比去年新增了約49%，其中遴選（考調）職位663個、名額837人，選調職位174個、名額186人。考生可登入四川省人力資源和社會保障廳官網首頁“人事考試”中的“公開遴選和公開選調”專欄及各市（州）相關網站，詳細查看有關報考資訊。

今年市（州）遴選選調工作在堅持近年來成熟有效做法的基礎上，按照“微改革”思路作了持續優化完善，呈現出3個方面特點。

聚焦中心大局，充分傾斜基層，切實暢通人員交流通路。今年，各市（州）緊緊圍繞學習貫徹習近平總書記關於高品質發展的重要論述和對四川工作系列重要指示精神，全面落實省委十二届五次全會部署要求，結合本地實際，重點拿出經濟、科技、農業、生態環境保護、文化等領域關鍵崗位開展遴選選調。

公開遴選方面，雅安、巴中、宜賓、甘孜等9個市（州）拿出市級文宣、發改、經信、自規、住建等部門37個鄉科級領導職位開展遴選；樂山、資陽等6個市（州）面向全省選拔法律、規劃、電腦、文物保護、心理諮詢等方面專業人才；內江、南充、阿壩等9個市（州）在開展市級機關公開遴選的同時，同步開展縣以下機關考調工作，大力為基層一線補充優秀人才。

公開選調方面，成都、瀘州、宜賓等地聚焦產業發展、交通物流、科技創新等領域，選調汽車產業發展局副局長、綜合保稅區工作局副局長、數字經濟產業局數字經濟組副組長等領導職務；雅安針對地質災害多發現狀，拿出多個市縣自規局、住建局科級領導職位，補充强化防灾减灾工作力量；廣元、廣安、達州、凉山等地選調99名經濟金融、財務審計、規劃建設等領域專業人才。此次公開選調縣鄉機關名額143個，占77%，鄉鎮領導班子副職86個，充分體現對基層選調優秀專業人才的傾斜支持，進一步暢通三支隊伍交流通路。

鮮明用人導向，綜合測試評估，確保人崗相適人事相宜。

一是積極開展實幹實績評估。在上半年省直機關成功探索基礎上，此次成都、自貢、南充、巴中、雅安、眉山等6市積極創新開展實幹實績評估工作，將考生年度考核、表彰獎勵、工作實績等情况量化評分後計入綜合成績，强化實幹實績導向，持續引導激勵公務員立足崗位幹事創業、擔當作為。

二是多措並舉提高測評質量。各地鼓勵組織根據實際需要，綜合採取無領導小組討論、結構化小組面試、集體面談等多種形式開展面試，對於專業性較强的職位，宣導結合職位特點開展職位業務水準測試或專業能力測試，切實提高測評精准性、科學性。筆面試題目由省人事考試中心統一命制供各地選擇，省級機關處級領導幹部和人事考試行業領域專家參與答案製定、試卷評閱等工作，確保科學規範，持續提升測評質量。

三是做實差額考察和頂崗試用。充分發揮考察試用在遴選選調中的重要作用，加强政治貭素考察，深入瞭解考生政治表現情况；全面落實差額考察，重點核實掌握考生實幹實績表現情况，瞭解羣衆口碑、領導同事評估等；緊扣實際開展頂崗試用，指導組織對考生在試用期間的工作職責、任務安排、考核標準等進行系統設計謀劃，確保人崗相適度在具體工作場景中得到近距離、全方位的考察測查。

加强工作統籌，嚴格條件程式，做到科學規範有力有序。

統一工作規範。制發工作提示，指導市（州）按照統一的時間安排、方法程式開展工作，細化資格條件設定標準，明確政策規定底線紅線，劃定程式步驟調整空間，確保在符合基本要求前提下，充分體現各地各組織實際需要。指導各地分層分類精准設定職位條件，為充分發揮公開選調補充專業人才作用，宜賓、雅安、阿壩等地對農業農村局、住建局、衛健局等12個專業性較强的科級領導職位，可放寬高級專業科技職務條件至中級開展選調，有力擴大選人視野。

加强政策把關。為確保各地對報考範圍、基層工作經歷、服務年限、工作時限等各項遴選選調政策把握一致、執行到位，擬制資格審查把握口徑，强化政策把關執行。需要特別提醒的是，根據最新政策要求，此次遴選對部分政策口徑作了調整，如到其他層級機關掛職工作時間只能算作掛職所在層級機關工作時間，因機構改革等原因鄉鎮改為街道的，需在鄉鎮和街道工作時間合計滿服務年限才可參加遴選等，考生需嚴格對照最新政策明確自己是否具備報考資格。

強化服務保障。所有市（州）均通過網絡管道開展報名、繳費、發放准考證等工作，切實為基層公務員參攷提供便利條件。超過70%的市（州）隨公告同步發佈《報考提示》，幫助考生準確理解把握資格條件和有關政策。進一步加大資訊公開力度，發佈公告時將各職位是否開展實幹實績評估、職位業務水準測試等詳細資訊同步告知，方便考生提前有針對性做好相關準備。同時，加大對考試測評、體檢考察等各環節結果情况的發佈力度，全力打造“玻璃房子裏的競爭”。（記者樊邦平）