記者黃勇娣通訊員楊惠聰

  在位於金山的上海灣區高新區，上海子創鍍膜科技有限公司的訂單任務已排到了6月份，各車間各生產線正爭分奪秒“搶進度”。初步估算，該公司今年產值有望突破2億元，實現翻一番。

  這樣的喜人態勢並不止於個案。記者從金山區瞭解到，1月至2月，全區屬地規上工業產值完成224.1億元，剔除價格因素後增長6.4%，成功實現“好采頭”。

  數據背後靠什麼支撐？這與金山區緊扣“聚焦發展、聚力轉型”工作主線，以科技創新不斷培育新質生產力，以重點區域轉型帶動經濟發展和城市功能提升，以營商環境之優促高品質發展之進的努力不可分。

  抓創新就是抓發展

  “一開始，我們心裡也沒底，但今年春節期間的一項調查，讓我們對一季度經濟資料有了好的預判。”金山區經委一比特幹部告訴記者，他們通過摸底發現，春節期間，因為訂單來不及做，全區有68家重點企業“加班”，比去年同期新增了10家，而且都是規模企業，它們的額外“開機”，意味著不小規模的訂單增量。

  那麼，這些企業的訂單如何能逆勢攀升？其中一個重要因素是科技創新帶來的市場競爭力，換言之，這就是新質生產力的優勢體現。

  以子創鍍膜為例，從2009年成立之初，該公司就立志要打造真空鍍膜領域的民族品牌。為此，平均每年研發投入將近2000萬元，占比超過產值的30%。迄今，子創鍍膜已完成200多個技術研發項目，取得了近120項專利，其中發明專利有47項。

  持續的投入，讓企業得以從跟跑到領跑，不斷突破高端鍍膜科技瓶頸，尤其是在真空連續鍍膜設備領域打破了國外壟斷，從而獲得了越來越多的市場機會。去年10月，科創板上市企業賽特新材與子創鍍膜接觸沒多久，就簽訂了戰略合作協定，共同開發智能化鍍膜生產線，並趕在2024年初向後者下了2000多萬元的訂單。

  幾公里外，上海珈凱生物股份有限公司的生產車間內，一條條生產線也開足馬力運轉，數位化大屏上跳動著生產數據。據介紹，珈凱生物是一家專注於化妝品功效原料研發及生產的企業，現時已與上海200多家企業、全國1000多家企業進行合作。據透露，公司今年銷售額保底3億元，計畫增長不低於30%。

  落戶金山十年，珈凱生物成長迅速：從租賃園區廠房不到3000平方米，到現時自建廠房拿地30餘畝；從原先的3000萬元銷售額，到現在近2億元，真正實現了量的突破和質的飛躍。這在很大程度上得益於公司每年加大研發投入，不斷提高企業科技創新能力。今年，公司在研發方面將進一步招引生物領域高精尖人才，持續加大創新投入，培育新質生產力。

  抓創新就是抓發展。在金山濱海地區，上海灣區科創城建設如火如荼：上海灣區中科生態數位港項目一期已建成並開園；上海灣區東湖國際創新中心及中科生態數位港二期項目已啟動整體建設；上海灣區塔樓項目也在開發建設中……未來，這裡將成為金山科技產業聚焦數字經濟領域的覈心地帶，吸引眾多龍頭企業落戶，共同推動區域科技產業的繁榮發展。

  “轉”出市場競爭力

  在碳穀綠灣產業園，上海金山錦湖日麗塑膠有限公司也是幹勁十足。作為一家改性塑膠行業的科技和解決方案領導者，該公司多年來聚焦塑膠的綠色化、功能化、高性能化的開發工作，已有多款產品打破國際壟斷。

  “實際上，我們在2016年曾因廠界臭氣濃度超標被罰款過。”公司負責人介紹，之後兩年，公司積極整改轉型，投入2000萬元，上馬了一系列環保設施，不僅實現了達標排放，還在同行業“洗牌”中以環保優勢搶得先機，實現更快發展。

  綠水青山就是金山銀山。錦湖日麗公司切切實實嘗到了轉型的甜頭。據透露，2023年，該公司年產值達18億元，是投產之初的近3倍，今年預計將再創新高。

  這只是整個園區轉型陞級的一個縮影。這些年來，作為全市“二轉二”轉型（第二產業向第二產業轉型）的首個試點園區，碳穀綠灣大力推動化工產業向精細、綠色、高技術、高效益、高附加值轉型，努力做大做强特色優勢產業。為此，園區幾乎淘汰了一半的企業，留下的優質企業則全面開展技術改造、產品升級。

  一個轉字，讓碳穀綠灣“轉”出了全新競爭力，並吸引了美國莊臣、上藥集團、臨港公司等一批優質企業的到來。資料顯示，碳穀綠灣已從2004年發展初期的產值4.8億元、稅收1461萬元，發展到如今的產值300億元、稅收43.58億元……20年間，園區給地方經濟收入帶來了300倍的增長。

  “我們將和臨港集團繼續加強合作，特別是在園區的土地開發、項目招商等方面，將進行創新探索；同時，加强跟上海石化和上海化工區合作，尤其在新材料、碳纖維、電子化學品等方面增鏈、强鏈、補鏈，讓園區能通過承載溢出效益，促進更多要素資源迅速集聚，推動優質項目加快落地。”上海碳穀綠灣產業發展有限公司董事長程林說。

  用心用情的“硬核服務”

  “熱辣滾燙”的生產背後，離不開用心用情為企業服務的“硬功夫”。

  位於亭林鎮的上海嘉麟傑紡織科技有限公司，是一家集研發設計、生產製造、行銷服務於一體的產業鏈集成、綜合創新型、國際化紡織服裝企業。多年來，為促進企業人力資源的可持續發展及人才梯隊的培養，企業每年會從各大院校招聘10餘名專業對口的應屆畢業生。

  但如何讓引進來的人才留得住？“去年，我們收到了很多的員工訴求，由於員工宿舍不可辦理居住證，導致子女就學、汽車購買等受影響。”公司副總經理蔡雨石表示，在一次政企溝通的會議上，他們將這個“急難愁盼”問題向政府提了出來。

  經過前期排摸，按照《本市非居住存量房屋改建為保障性租賃住房的實施意見》檔案要求，轄區內基本符合申報條件且希望用於自有員工住宿的企業有7家。為此，金山區多部門聯合把脈會審，為企業們量身製定了“一企一方案”，將指導意見結合區情、企情進行細化折開，按照“分級管理、流程高效、協同聯動、工作閉環”原則，確保幫到企業“心坎”上、落到企業最需處。

  從“一個訴求”入手，推動解决“一類事”。現時，嘉麟傑已經拿到了非居住存量房屋改建為保障性租賃住房項目預認定意見，正摩拳擦掌準備“大幹一場”，為未來招兵買馬、穩住人才增强信心。“我們希望6月前能够完成整個項目的審批和改造，到時候員工也能真正享受到政策帶來的福利。”蔡雨石說。

  企業服務工作常態化、精准化的開展，也讓更多像嘉麟傑這樣的優質企業留得下、站得住、走得遠。截至目前，金山區經委已收到本區重點企業提交訴求177條，辦結率達98.8%，企業滿意度在90%以上。

  “每家企業都像自己的孩子一樣，都有自己的個性特色和需求。囙此，我們要把政策的顆粒度折開得更細，打造‘千企千面’的定制化政策服務。”金山區中小企業服務中心主任顧麗萍表示，2024年，金山將進一步擴大重點企業服務包的覆蓋面，提高為企服務的精准度和服務水平，打響“金企服務”的知名度，吸引更多客商來上海灣區投資興業。