記者周程禕

  記者從市人社局瞭解到，為優化監管措施，今年，上海人社執法部門擴大“雙隨機”抽查免查範圍，將原先僅對和諧勞動關係達標企業免查的範圍擴大到所有無違法記錄企業，以精准治理實現對市場主體“有求必應、無事不擾”。

  2018年，市人社局製定了《上海市勞動保障守法誠信等級評價及分類監管暫行辦法》。辦法規定勞動保障行政部門依據市場主體遵守勞動保障法律法規情况進行等級評估，並根據不同誠信等級採取差异化的監管措施。“上海市和諧勞動關係達標企業”不納入人社執法部門主動監察範圍。據此，每年有超萬戶“上海市和諧勞動關係達標企業”可以享受此政策優惠。

  今年，人社執法部門再次優化對市場主體的監管措施，擴大了“雙隨機”抽查免查範圍，將原先僅對和諧勞動關係達標企業免查的範圍擴大到所有無違法記錄企業（有舉報投訴、轉交辦等線索除外）。此後，人社執法“雙隨機”抽查範圍限縮為有歷史違法記錄的企業，特別是嚴重或多次違法記錄的企業。經此調整後，被納入人社執法“雙隨機”抽查範圍的市場主體數量大幅下降，切實提升了人社主動監管的針對性和實效性。

  此外，2023年，市人社局出臺了《人力資源社會保障領域輕微違法行為依法不予行政處罰清單（一）》，對六類違法情節輕微且及時改正的違法情形予以免罰。對於違法市場主體，人社部門加强對其指導幫助，敦促企業提升守法意識，依法合規經營。下一步，市人社執法部門將繼續擴大人社領域輕微違法免罰清單內容，探索出臺長三角區域人社領域輕微違法免罰清單。

  市人社局相關負責人表示，接下來將持續提升人社領域監管水准，讓一系列優化監管舉措落實落地，為企業提供良好的營商環境；同時也將繼續開展和諧勞動關係創建活動，切實發揮創建活動在規範用工管理，促進勞動關係雙方協商共事、合作共贏、發展共亯等方面的積極作用。