2月17日早上9點，一輛來自陝西省渭南市滿載53人的大巴停靠在南京市建鄴區零工市場門口。這是春節期間來蘇的第157輛就業大巴。

為助力節後經濟“好采頭”，江蘇各地就業服務春節假期“不打烊”。來自省人社廳的統計顯示，從正月初一至初七，各地已密集舉辦1200多場線上線下招聘會，開通150多輛返崗復工專車。

招聘跟著人流走

2月17日的南京豔陽高照，秦淮區第二届“城”聘會首場活動在夫子廟景區老門東城牆腳下開場，現場60家企業提供2000多個崗位。

“沒想到來夫子廟看花燈還能找份工作，很開心。”38歲的市民李麗說。當天一大早，李麗帶著女兒在老門東景區遊玩，看到現場有企業招聘便前去諮詢，最後相中了南京慈膳家餐飲管理有限公司的收銀員崗位，月薪水3800—5000元。

同樣收穫驚喜的還有南京工業職業科技大學國際經濟貿易專業的楊天柔。大學畢業後，楊天柔一直沒有固定工作，當天應聘了一家外貿公司運營助理崗位，起薪5000元。

記者看到，現場除了招聘崗位區域，還設有就業創業政策諮詢和職業技能培訓展示兩個推介區，為求職者提供就業一條龍服務。

招聘跟著人流走。南京市秦淮區人社局局長成劍告訴記者，南京市、區人社部門連結域內文旅資源優勢，依託景區景點人氣旺的特點，在節前聯動4000多家用人單位，籌集了3萬個崗位，在3月底前持續舉辦招聘活動。

江蘇每年需吸納大量外省勞動力。這個春節，各地主動出擊，將就業崗位送到傳統勞務輸出地。

2月12日，大年初三，由25家南京企業招聘專員和南京市、建鄴區人社部門工作人員組成的“招聘團”帶著3000多個崗位，踏上新春首次外出招聘的旅途。2月14日—16日，南京在陝西省富平縣、澄城縣等地舉辦了5場春風行動東西部勞務合作新春專場招聘會。

據省人社廳勞動就業管理中心主任夏文哲介紹，春節假期，江蘇充分利用“就在江蘇”智慧就業服務平臺、“蘇心聘”微信、支付寶小程式等線上載體和勞動力市場、零工市場等各類線下人力資源市場，聯動舉辦線上線下招聘活動，同時在農民工集中的鄉村社區、廣場車站、商超集市等人流密集場所，開展形式多樣的崗位推介活動。每個縣（市、區）每週舉辦線上線下招聘活動不少於3場次，確保“天天有崗位，周周有招聘”。

返崗大巴開到家門口

2月14日，正月初五，首批來自新疆阿合奇的23名務工人員順利抵達無錫。同一天，2輛滿載返崗工人的大巴從河南魯山抵達南京工業區的喜星電子（南京）有限公司。

為確保企業節後快速開工生產，各地摸清企業節後復工時間、工人返崗等情况，點對點幫助和服務企業。

蘇州對於2月份企業吸納首次到蘇州就業的非蘇州戶籍人員，且滿足與其簽訂1年及以上勞動合同等條件的，可按不低於每人500元的標準給予就業補貼。對企業或人力資源機构節後包車“點對點”組織外地職工返崗復工達一定規模的，給予補貼。

無錫明確，企業2月當月通過租用（含合租）大巴等管道接回市外較集中地區的員工所產生的包車費用，給予50%的補助，每家企業最高不超過10萬元。對2月、3月份企業吸納首次到無錫就業人員，且簽訂勞動合同並繳納社會保險費3個月（含）以上的，按照每人不超過500元的標準給予補貼，企業“免申即享”。

南通對於1月25日至4月8日期間新引進5名以上員工且辦理社會保險參保繳費的人力資源服務機構提供推薦就業獎勵。對該市企業或人力資源機構組織一定規模（5人以上）的外地員工到南通就業或返崗就業，給予交通補貼。

做好保障助推穩定就業

2月15日，在陝西省富平縣莊裡鎮美華商業廣場的一場招聘會上，莊裡鎮莊南村40歲的楊燕看中了南京市溧水區白馬鎮的芭比食品公司普工崗位。“你們組織很正規，但我小孩才上5年級，能不能幫忙介紹到江蘇上學？”在得到招聘經理的肯定答覆後，楊燕欣然填寫了應聘錶。

富平縣勞動就業服務中心主任趙建强介紹，隨著中西部地區經濟快速崛起，勞動力受教育程度大幅提高，年輕勞動力更加重視孩子的教育，對於穩定用工、工作環境、福利待遇要求更高，也對勞務輸入地提出了更高要求。

與此同時，在與平臺經濟、零工市場的勞動力競爭中，越來越多的製造企業更加重視穩定用工，通過構建親善文化吸引和留住勞動者。春節前，蘇州、宿遷等地分別組織返鄉過年的大學生、打工者參觀當地優質企業，用良好的薪資待遇、發展平臺留人。蘇州高新區人力資源和社會保障局副局長陸建梅表示，今年企業普遍更重視吸引員工節後返崗，很多企業設立“返崗獎勵”，有的企業還設立“老帶新獎”，鼓勵老員工帶著老鄉一起返崗。

為提升勞動者的穩定就業能力，江蘇明確，外省勞動力同等享受江蘇本地就業創業服務和免費技能培訓等政策扶持，以滿足在產業結構優化以及“智改數轉”過程中，企業對技能型、研發型人才的需求。