昨天，上海市首届人力資源服務洽談大會在浦東世博展覽館舉行。長三角三省一市人才中心共組織800多家組織參加現場招聘，提供招聘崗位2.15萬個。圖為上海市人社局諮詢服務中心工作人員為求職者答疑解惑。記者李茂君攝

  記者周程禕

  一端連著億萬勞動者，一端連著廣大用人單位，人力資源服務業對促進市場化社會化就業、助力構建現代化產業體系有著重要意義。

  昨天，上海舉辦首届人力資源服務洽談大會，以“彙聚英才·激發動能”為主題，搭建人力資源服務領域交流展示、供需對接平臺，全力推動本市及長三角地區人力資源服務能級提升，更好服務實體經濟、促進高品質充分就業、强化高水准人才支撐。

  提振信心，搭建供需對接平臺

  人力資源諮詢、人才測評、高級人才尋訪、人力資源外包、派遣、招聘、培訓……大會當天，107家人力資源服務機構彙聚一堂，各類特色服務與產品吸引了600餘家重點企業參會。

  雲生集團服務中心副總裁劉豐枝告訴記者，平時都是一對一地去拜訪客戶，能够批量與客戶見面交流，“這樣的機會非常寶貴”。去年，雲生未來憑藉“雲生AI數位員工與HR機器人”項目獲得全國人力資源服務創新創業大賽成長組特等獎。這一項目也在大會現場亮相，引來許多企業人事負責人諮詢。

  “這次大會有助於我們和客戶企業形成更緊密的供需對接，提振廣大人力資源從業人員的信心。”中智股份運營管理部部長張暉也感慨，近年來國內人力資源服務業快速發展，新業態、新模式和新產品不斷湧現，但企業往往對於“人力資源服務機構能為企業解决什麼問題”不甚瞭解，人力資源服務機構也期待進一步明確企業的實際需求。

  企業最急需哪些人力資源服務？開幕式上，2024年度本市重點人力資源服務“揭榜掛帥”項目發佈，涉及靈活用工、高端獵才、服務外包、數位化平臺、出海業務、項目諮詢等多個領域。中智股份這次就“揭榜”了3個項目，包括某企業人力資源共亯中心項目、“國家能源集團子企業能力建設研究與評估”等6項課題研究諮詢專案以及員工身心健康服務解決方案，接下來將加快項目對接落地。

  “我們對電晶體人才的需求非常急切。”安世半導體科技（上海）有限公司招聘部負責人說，現時企業發展的一大痛點就是人才短缺，“同類型的企業都在搶人，電晶體人才的池子相對其他行業又沒有那麼大”。不少人力資源服務機構能為企業提供專業的人才搜尋服務，這正是安世電晶體等企業來到現場的原因。洽談大會開始沒多久，安世電晶體相關負責人就與多家人力資源服務機構工作人員交換了名片。

  市人社局人力資源開發和市場管理處處長林華表示，上海舉辦首届人力資源服務洽談大會，主要目的就在於為人力資源服務業的甲乙雙方牽線搭橋，進一步加速資源匹配連結，暢通產業鏈合作通路，從而促進整個產業發展。據悉，通過“政府搭台+市場參與”，本次大會達成合作意向77項，項目金額46.2億元。

  此外，大會深度聚焦人力資源服務業能級提升，强化產業鏈創新協同發展，發佈了上海人力資源服務產業發展地圖。該地圖全面展示了上海重點產業佈局、全市和各區人力資源服務業產業發展數據、人力資源服務產業園區和重點機构概況，並注入產業政策、品牌活動等內涵。

  資源共亯，推進人才有序流動

  “長三角一體化”也是本次洽談大會的關鍵字。多年來，長三角三省一市人社部門緊扣“一體化”和“高品質”兩個關鍵字，在就業創業合作、人才交流合作、勞動關係協同、社會保障互通等各板塊、各領域呈現全方位高水准發展合作態勢，並取得了一系列開創性成果。上海、蘇州、杭州、寧波、合肥有5家國家級人力資源服務產業園，長三角區域人力資源服務業年營業收入已突破萬億元，約占全國人力資源服務業年營收的44%。

  在長三角人力資源服務一體化高品質發展論壇上，上海社會科學院副院長王振、上海中創產業創新研究院院長高平、埃森哲大中華區人力資源部總裁黃衛紅、上海外服總裁餘立越等擔任論壇主講嘉賓。眾多專家學者和企業高管聚焦長三角產業創新協同發展新趨勢、推動長三角人才發展共同體建設、全面重塑構建人才資產和推動人力資源服務業高品質發展等進行主題演講，為長三角人力資源服務行業發展建言獻策，為長三角人力資源服務一體化高品質發展凝聚更大共識。

  活動現場還啟動了長三角三省一市公共人才服務機構“共建長三角人力資源服務聯盟”，旨在進一步健全四地公共人才服務機構合作機制，推進三省一市人才有序流動，實現人才資訊資源共享，為經濟社會發展提供有力人才支撐。

  當天，長三角三省一市人才中心共組織800多家組織參加現場招聘，其中長三角地區用人單位160多家，本市用人單位640多家，提供招聘崗位2.15萬個。現場設定三大先導產業、六大重點產業、長三角地區企業和教科文衛等四個專區，並同步開展直播帶崗。此外，招聘會現場還設定了諮詢專區，提供人才政策諮詢、就業指導、簡歷門診、社保知識、勞動法規等多項服務，並發放《上海人社惠企服務包》。