記者周程禕

  近日，市人社局出臺了《關於進一步優化建設交通類事業單比特業技術崗比特置管理的意見》和《關於進一步優化水務海洋類事業單比特業技術崗比特置管理的意見》，進一步為事業單位放權賦能。

  《意見》堅持需求導向，賦能行業發展；堅持分類分級，激發人才活力；堅持統籌調控，促進市區聯動；堅持激勵重點，增强“尖端”動力，明確了急需緊缺可特設、高層次人才可超崗、擔負對口支援任務可不占、小少散組織可統籌、重點組織可新增等新措施。

  比如，緊缺急需的高層次人才，可以不受本組織常設崗位總量、最高等級和結構比例限制，申請設定特設崗位。列入省部級以上人才計畫、國家級和本市處於專業前沿並且在國內外具有較高影響力的人才，可以不占所在組織的正高級崗位結構比例。對於規模小、人員少、較分散，或專業領域相近、人員交流頻繁的事業單位，可以統籌進行崗位設置。此外，對於承擔國家、省部級重大科研專案，市委、市政府重點任務、重大專案，獲得國家、省部級科學技術獎勵或國家部委重要獎項的組織，可以適度新增1%-5%激勵比例。