記者周程禕

  近日，市人社局等23部門聯合印發《關於加强新時代高技能人才隊伍建設的實施意見》，圍繞技能人才培養使用、評估激勵、保障服務等環節，健全完善體制機制，優化相關政策措施，加强高技能人才隊伍建設，增强培育新動能和壯大發展新賽道。

  實施意見聚焦重點產業領域高技能人才緊缺急需現狀，堅持高標準和示範引領，將近年來本市在高技能人才隊伍建設方面行之有效的探索和特色做法納入檔案內容，著力在體制機制和扶持政策方面突破創新。

  在加大高技能人才培養力度方面，構建以行業企業為主體、職業學校為基礎、政府推動與社會支持相結合的高技能人才培養體系，發揮行業企業培養高技能人才的主體作用，鼓勵職業學校和培訓機構開展高技能人才培養，推動產教融合培養高技能人才，加强急需緊缺高技能人才培養。

  在深化技能人才評估機制改革方面，發揮政府部門、用人單位、社會培訓評估組織等多元評估主體作用，推進多元化職業技能等級認定機制，廣泛開展職業技能競賽選拔技能人才。

  在健全完善技能人才使用激勵方面，健全高技能人才崗位使用機制，完善技能要素參與分配制度和高技能人才引進使用機制；加强高技能人才政治引領，建立以政府表彰為引領、行業企業獎勵為主體、社會獎勵為補充的高技能人才表彰獎勵體系。

  在加强技能人才服務交流方面，著力優化技能人才服務舉措，加强市、區兩級技能人才服務隊伍建設，支持社會力量參與技能人才服務，加强技能人才培養基礎能力建設，推動實施技能領域交流合作。

  市人社局相關負責人表示，下一步將會同各區、各部門全面落實實施意見，力爭在“十四五”時期，建設高技能人才培養平臺100家，選樹高技能領軍人才1000名，新增高技能人才20萬名；到2025年，本市技能人才占就業人員比例超過30%，高技能人才占技能人才比例超過35%，努力建成全國一流、具有國際影響力的技能人才高地。