今年以來，通遼市深入貫徹落實“人才强市”戰畧，不斷探索引才新思路新做法，通過用好用足用活“一事一議”“編制資源”“真金白銀”“綠色通道”等一系列舉措，統籌人才“引育留用”全鏈條，持續加大高層次人才引進工作力度，高層次人才引進工作取得突破性進展。

突出“人才强市”導向，推動人才引進和產業發展同頻共振。緊緊圍繞“五大產業集群”、重點專案建設和幹部隊伍建設等，重點引進農牧林水、醫療衛生、教學教研、產業發展、金融服務、生態環保、新能源、城建規劃、裝備製造、文化旅遊、商貿物流、數字經濟、企業經營管理等方面的高層次人才、急需緊缺專業人才，使人才引進更具針對性和可操作性。

採取“一事一議”，開闢高層次人才引進“直通車”。開闢博士研究生等高層次人才引進“直通車”，根據通遼市產業發展和實際工作需要，常態化發佈高層次人才需求目錄，符合條件的人才可隨時向市人才引進工作組辦公室投遞簡歷報名，由市人才引進工作組辦公室對接用人單位，採取“一事一議”的管道單獨引進，不再受統一報名、考察時間限制，做到“隨時報名、隨時考察、隨時入編”。截至目前，市直企事業單位共引進高層次、急需緊缺人才135名，其中，生態環境類博士後1名、醫療類博士後1名，能源類博士1名、醫藥類博士4名，在四類、五類人才引進上均取得了歷史性突破。

用好“編制資源”，吸引高層次人才加盟高品質發展。充分用好事業單位編制這片“梧桐樹”，補齊高層次人才匱乏的短板，破解人才發展難題，鼓勵旗縣市區拿出部分事業編制引進重點產業急需緊缺人才。錄用上編後選派到企業工作3年，期滿後考核合格人員，可在企業與事業單位之間自主選擇，選擇企業的繼續在企業工作；選擇事業單位的由對口組織予以聘用。

拿出“真金白銀”，為高層次人才發展提供强有力保障。修訂出臺《通遼市人才引進實施辦法》，出臺《人才引進安置費申領發放實施細則》等一系列配套政策，積極打造引進人才政策“升級版”。博士後等四類人才和博士研究生等五類人才補貼待遇分別提高至50萬元（稅後）、30萬元（稅後），將以往生活、租房、購房三項補貼改為一次性安置費，人才引進補貼待遇在自治區以及周邊省市形成了較强的競爭力，突出了補貼人員少而精的導向。截至目前，市本級已累計兌現各類補貼待遇6000餘萬元。

打造政策“升級版”，營造“重才、用才、育才”濃厚氛圍。對於重點產業、重點企業引進的五類以上人才，以及重點產業、重點企業高管配偶需要就業的，各旗縣市區根據實際情況予以解决。同時，未成年子女有入學需求的，可按照引進人才居住地就近擇優原則擇校就讀。此外，向享受工作貢獻獎勵的人員發放“人才服務卡”，持卡人可享受每年一次免費體檢、參加人才休假、優先預約專家會診、免費遊覽通遼市內旅遊景區，在通遼機場、火車站使用綠色通道等政策。