記者王海燕

  繼安徽合肥之後，長三角三省一市全國人大代表10月9日至12日赴上海、蘇州、南京等地進行聯合調研。從晶片到人工智慧，從基因檢測到大飛機，這一路展示了長三角區域聚力科創、全鏈條推動高品質發展的生動圖景，也引發了代表們對打造長三角科創高地的思考與探討。

  更高層面產業協同

  調研中，代表們頻頻談到的一個詞是“協同”——打造長三角創新高地，需要更高層面的產業協同。

  “我們在調研中感到不少企業在‘卷’：你做什麼，我也跟著做什麼；你有什麼，我也要有什麼。”在調研座談會上，全國人大代表、上海社會科學院黨委書記權衡表示，科技創新不是簡單做項目，而是涉及全鏈條的創新網絡，如果企業對自身在這張網絡裏的定位不清晰，一哄而上跟風，可能造成產業雷同和資源浪費。

  在權衡看來，長三角打造科創高地，需要各地發揮資源互補優勢。“大家在這張創新網絡中要能找到自己能够發力的點，你能做什麼、我能做什麼，發揮各自優勢，加强四鏈融合，形成協同創新共同體，避免資源錯配。”

  “不能因為研發設計賺了錢，所有企業都去搞研發。”全國人大代表、上海市閔行區浦錦路街道蘆勝村黨總支書記張義民認為，要參與更高層面的國際競爭，長三角區域應該構建更為合理的區域產業分工體系，推動區域要素優先配寘。

  攜手推進創新人才交流

  在中車南京浦鎮車輛有限公司，令代表們印象深刻的不僅是那些車間裏的最新動車產品，還有長廊裏展示的“大國工匠”勞模榜。在江蘇產業技術研究院，一張金字塔狀人才激勵圖引起代表們的興趣，從天才科學家、到產業領軍人才、再到骨幹人才，無不昭示著“人才是第一資源”的硬道理。

  打造科創高地，該如何引才育才？“有的地方針對院士專家開出高價待遇，這裡開出8萬元，那裡就出10萬元。如果都這樣搞，學者還有心思搞科研嗎？”全國人大代表、江蘇萬順機電集團黨委書記周善紅認為，都市間的引才競爭有時變了味，陷入搶人“內卷”。

  “對頂尖人才來說，最在意的是這個地方能否提供他施展才能的舞臺空間。”在全國人大代表、合肥工業大學校長鄭磊看來，影響人才作出選擇的因素依次為平臺、文化、政策。長三角區域完全具備吸引一流人才的能力，應做整體規劃，共同提升營商環境，打造良性文化環境，完善配套服務，並在政策層面逐步縮小差距，這樣才能推動人才有序流動，在各自領域發揮更大的作用。

  代表們提到，現時，長三角地區的人才流動受到一定程度的限制，比如在戶籍制度、社會保障方面存在一些差异，導致人才在不同地區之間的流動受阻，對於一體化行程人才支撐和創新能力產生一定影響，建議長三角攜手推進創新人才交流，打破地域、戶籍、人事關係等制約，推行更為柔性、靈活的引才模式。