記者王力

  這兩天，中國工會第十八次全國代表大會正在北京人民大會堂舉行，上海有79名代表參會。

  上海市總工會黨組書記、副主席黃紅用四個詞表達自己在現場的感觸：“備受鼓舞、倍感振奮、滿懷信心、務實奮進。”

  工人階級和勞動羣衆是推進中國式現代化的主力軍，上海是中國工人階級的“搖籃”，也是1200萬產業工人奮鬥的熱土。上海市總工會將把中國工會十八大確立的各項目標任務，轉化為上海工會的具體實踐和探索，努力在新征程上支持上海工人階級展現新作為、作出上海工會的新貢獻。

  讓一線產業工人勞有所獲、勞有所值、受人尊重、受社會尊崇，讓年輕人願意到一線去、到先進製造業去，為中國式現代化貢獻自己的力量。這是上海市總工會長期以來的目標。

  過去五年，上海圍繞這一目標，在產業工人隊伍建設、推動職工創新創造、關心關愛職工等方面進行了許多探索和創新。

  建設高素質產業工人隊伍

  上海航太設備製造總廠有限公司九分廠總裝工、大國工匠王曙群是此次赴京參會的上海代表之一。今年9月初，王曙群作為上海第四期“匠心學堂”的首位講師，為數百位營員帶來新學期開學第一課——《我們的航天夢》。

  從神舟八號到神舟十三號，再到天宮、天舟、天和覈心艙，王曙群團隊總裝的對接機构經歷了16次飛行試驗考核，圓滿完成了數十次交會對接試驗任務，幫助中國成為世界上第三個完整掌握空間交會對接科技的國家。他自己也從一個擰螺絲的機械師成長為大國工匠。

  “是時代讓我們這一代產業工人有了更好實現自身價值的機會。”王曙群說，當下，中國正在推進中國式現代化，工人階級和勞動羣衆要發揮好主力軍作用，不僅要吃苦耐勞，還要學習思考、開拓創新。

  為了建立一支符合新時代要求的產業大軍，過去五年，上海市總工會牽頭製定產業工人隊伍建設五年行動方案，會同改革協調小組成員單位部署開展產業工人技能培訓、職業教育、公共服務等七大重點行動，促進產業工人隊伍素質、結構、規模與上海新型產業體系建設要求相適應。

  在王曙群看來，工匠選樹培育一直是上海市總工會傳承和弘揚工匠精神、讓優秀人才成批湧現、發揮示範引領作用的重要抓手。過去五年中，上海工匠選樹培育的體制機制不斷完善，選樹覆蓋面不斷拓寬。

  “上海工匠品牌更多元，工匠選樹培育工作，不僅關係工人的個人榮譽和職業發展，更在全社會形成濃厚氛圍，使一線產業工人的整體地位不斷提升，也讓更多人願意投身實體經濟、紮根一線，沉下心來為中國式現代化貢獻自己的力量。”王曙群告訴記者。

  上海市總工會和上海開放大學共同舉辦“匠心學堂”，也進一步增強了這種氛圍。過去五年裏，上海市總工會積極推動14所院校參與校企合作，在全國率先建立勞模學院、工匠學院，並在臨港新片區等成立分院。

  五年來，上海市總工會選樹上海工匠683名，區域、行業工匠2500餘名；“上海工匠講堂”五年線上培訓全國職工255.5萬人次……伴隨改革的縱深式發展，越來越多的上海產業工人正朝著知識型、技能型、創新型方向邁進。

  職工創新創造迸發新活力

  推進中國式現代化需要懂科技、敢創新的產業工人，在推動職工創新創造方面，勞動和技能競賽一直是工會的“傳家寶”。

  上海建工集團股份有限公司黨委副書記、工會主席殷紅霞也是此次參會的上海代表。她介紹，上海建工一方面圍繞自身承建的上海重大工程和“五個新城”建設精心組織“精品杯”立功競賽，另一方面積極組織職工參加上海職工勞動和技能競賽。

  “這些競賽不僅推動工程出精品、隊伍出精英，而且讓職工們賽出了奮發向上的精氣神。”殷紅霞說。

  通過競賽的磨煉，上海建工在實踐中培養了一批高技能人才，突破了一系列世界級難題，為上海城市建設發展貢獻了重要力量。

  殷紅霞認為，過去五年，上海工會組織的勞動和技能競賽越來越體系化、專業化、特色化，形成了“培訓、練兵、比武、晉級、激勵”五位一體的職工技能發展體系。以上海建工為例，公司圍繞“數位化賦能”，在綠色化、工業化、數位化建造領域深入開展各類群眾性競賽活動，以賽促訓、以賽促學，有效地提高了工地信息化、智能化水准。

  上海的特色還體現在外企工會的加入上。過去五年，上海立足“外資多”的經濟特點，成立外企工會聯合會，形成了富有上海特色的外企建會機制。

  此次參會的上海代表中，就有一比特來自外企——科思創（上海）投資有限公司的工會主席項青。她告訴記者，近年來，上海市總工會對外企工會提供了精准指導和政策支持，不僅給予了外企工會參與上海勞動和技能競賽的廣闊舞臺，還提供了多元的、創新的提升職工技能和貭素的平臺。

  “科思創內部的職工技能競賽，不是階段性的，而是貫穿全年、覆蓋全員、激發職工自驅力的。”項青說，“通過培訓和評優，職工技能和貭素得以提升，個人成長加速，這為企業可持續發展提供了人才支撐。同時，各領域職工創新創造的活力被激發，有助於上海經濟高品質發展。”

  資料顯示，過去五年，上海市各級工會開展重點競賽活動1700餘項，1382萬人次踴躍參與。其中，上海工會推薦的2個項目獲得國家科技進步二等獎，9個項目獲全國職工創新成果，13個項目獲上海市科技進步獎。

  關心關愛覆蓋更多勞動者

  工匠選樹和技能提升，讓一線勞動者在職務晋昇之外，有了職業發展的新通道和新目標。與此同時，上海各級工會在職工關心關愛方面的努力和創新，則解决了一線勞動者的後顧之憂，讓他們安心在崗位上做出一番成績。

  申通快遞駕駛員關立平已經是第二次參加全國工代會了。他說，五年來，上海市總工會在關心關愛職工方面做了許多新工作，比如針對新就業形態勞動者的專項互助保障計畫、工會維權服務網絡的拓展、工間休息室的升級改造、更多的“戶外職工愛心接力站”等。

  “在市總工會和區總工會的推動下，企業工會也更加重視員工的基本保障。許多企業已為職工解决保險問題，快遞公司還推出疲勞駕駛預警系統，通過智慧監視器和人工干預，保護駕駛員的人身安全。”關立平說。

  為了讓更多勞動者感受到工會的關心關愛，過去五年來，上海市總工會持續推進掃碼入會工作，累計超過40萬勞動者通過便捷的管道加入工會組織。

  同時，上海市總工會也加快探索勞動關係協商協調機制全新路徑，創新形成了協商懇談、聯合職代會、建會建制聯動、全網民主協商等多種新就業形態勞動者民主協商新模式，讓工會的關心關愛覆蓋更多勞動者。

  現時，美團（上海）、叮咚、盒馬（中國）等網約送餐平臺企業已建立全網或地區總部民主協商制度，圓通、中通、申通、韻達、極兔、德邦等快遞企業也已建立全網協商協調制度。

  “美團在全國範圍已召開超過260場騎手懇談會，覆蓋70多座都市，超過3000名騎手參與到懇談會中。”美團黨委書記、工會主席毛方告訴記者，在上海，美團騎手懇談會每季度定期舉辦，今年的會議上，企業工會就最後一公里交付、服務評估規則等問題充分聽取了騎手意見，並在後續予以落實。

  “下一階段，上海市總工會將聚焦上海加快推進高水准科技自立自强、加快建設現代化產業體系的發展要求，深化產業工人隊伍建設改革，打造技能水准更高、創新活力更强的高素質職工隊伍；聚焦職工差异化、品質化需求，完善促進職工全面發展的維權服務機制，更好滿足職工對美好生活的期盼；聚焦上海超大都市社會治理的發展規律，强化工會組織體系建設，完善工會工作大格局，努力開創工會工作新局面，奮力書寫創新發展新篇章。”黃紅說。