今年上半年，赤峰市人力資源和社會保障局進一步完善系列引才政策，落實人才各項優惠待遇，堅持以誠心和關愛引才，暢通引才綠色通道，圍繞大學生就業創業實現了精准引進急需緊缺高層次人才。
    以綠色通道引才為引領，構建人才引進工作“新格局”。簡政授權，給予赤峰學院、赤峰工業職業技術學院、內蒙古交通職業技術學院、赤峰應用科技職業學院、赤峰廣播電視臺5家組織更大的引才自主權，逐步從全權監管過渡到監管服務的角色轉變。細分標準，將原來的標準按照“一段一標準”原則，給予更多優秀人才投身赤峰市建設的機會。精准引才，針對企業發展需求“量身定制”引才政策，為企業發展提供靶向人才支持。2023年“事業編企業用”引才計畫已為25家重點企業引進32名急需緊缺高層次人才，為赤峰市企業高品質發展提供了有力的人才支撐。
    以“古老紅山·青春赤峰”為驅動，開通高層次人才引進“新通道”。今年3月，赤峰市首次赴清華大學、北京大學、中國科學院大學開展專項招聘活動，開啟了赤峰市名校招聘的新篇章。市人力資源和社會保障局今年5月從全市範圍抽調權威考官“赴京趕考”，組織開展幾所高校的引進人才面試工作，向擬引進人才耐心講解政策，精心匹配崗位，樹立了赤峰市幹部擔當作為、真心服務的良好形象。
    以服務人才為根本，拓展彙聚人才“新力度”。為了讓引進人才既能全力創業也能安居樂業，赤峰市積極兌現各項人才優惠政策，加强與財政、稅務部門的溝通協調，凝聚工作合力，將2021年度符合安置費發放條件的68人，2022年度符合安置費發放條件的28人，涉及安置費資金兩年共1800萬元全部撥付到位。
    以打造自治區級產業園為導向，跑出人力資源產業園建設“新速度”。赤峰市前往南京、蘇州、廣州等地開展專項招商活動12次，與400餘家企業進行了對接交流，5月份江蘇領航人才開發有限公司完成入駐，產業園的經營性服務機构達到31家，實現自治區級園區人力資源服務機構入駐量要求。產業園年度累計開展各種培訓、交流、對接、就業活動51場，一季度營業收入7666.59萬元。線上建設的集人才治理平臺、就業雲平臺、人力資源共亯服務平臺、事業單位招考平臺、就業合作平臺為一體的赤峰智慧人才生態系統已於5月4日上線試運行，系統中企業用戶1000餘家、個人用戶10000餘人。
    在接下來的工作中，赤峰市人力資源和社會保障局將進一步優化綠色通道人才引進程式，提升靠前服務、主動服務意識，把人才服務保障作為人才工作的“重頭戲”，優化“人才生活圈”，做實做細做好引進人才子女入學、政策補貼等方面保障工作。志合者，不以山海為遠。赤峰市正以最大的誠意、最優的服務聚天下英才而用之，讓更多千里馬在赤峰廣闊天地競相奔騰。