海南為求職者和用人單位免費提供牽線搭橋、解疑釋惑等貼心服務
百名職業導師“職”點迷津

海南日報記者易宗平 通訊員李京贇劉德煥

怎樣在求職面試中脫穎而出？“特點+需求點=價值點。”

5月23日，海南省職業導師葉芳雲在海口舉辦的公共招聘會上，為求職者指導時一語中的，“要在展示中讓用人單位知道‘我適合你，我為你而來’。”

這樣的職業指導，已成為我省公共招聘會的標配。2022年6月以來，省人力資源開發局（省就業局）陸續為100名省職業導師頒發證書。他們結合招聘活動進園區、進高校、進社區，對求職者和招聘者進行雙向指導，推動海南實現更加充分、更高質量的就業，助力求職者與用人單位互利共贏。

為了給求職者和用人單位持續免費提供牽線搭橋、解疑釋惑等貼心服務，今年3月，省人力資源開發局（省就業局）設定了“職業指導室”。

匯總資料顯示：一年來，全省除了開展普惠性的職業指導宣講64場，還一對一指導近千人。

在職業指導實踐中，職業導師遇到的問題涉及方方面面。

薪酬待遇是求職者普遍關注的“焦點”——

“請問現時在海南，本科畢業生初次工作的薪酬待遇怎樣？”

“從區域上來說，海口、三亞同崗位薪資會比其他市縣要更高一些；從行業上來說，互聯網、金融、地產、科技、新能源等類行業法務工作的待遇相較於其他行業和企業有一定優勢。”

這是近段時間，海南省職業導師熊豔琴對求職者提問的解答，她接著補充道：“不過，職業選擇不能只看當下的收益，尤其是應屆畢業生，更應該多關注企業的成長性、平臺優勢、工作內容等，從長期發展的角度進行職業選擇。”

簡歷優化是求職者新增勝算的“敲門磚”——

“你的簡歷可以再細化一些，結合心儀的崗位區分開來。”在一次招聘會上，海南省職業導師符明對一名既有相關資格證又有實習經歷的藥學專業畢業生說，要分清藥師與臨床藥師的區別，有針對性地製作有特點的簡歷，才能新增求職勝算。

正確定位是求職者認知自我的“鏡子”——

在一次職業宣講中，海南省職業導師王勝蓉提出，求職者要處理好“我和自己的關係”，即做好自我認知；處理好“我和他人的關係”，即擁有良好的人際關係；處理好“我和未來的關係”，即做好個人職業目標規劃。

王勝蓉除了指導求職者要處理好“三種關係”，還從實操層面向求職者傳授職場面試禮儀知識，包括印象定律，以及儀容、服飾、儀態等。

“王老師說的坐姿、站姿及接遞資料時的動作、眼神等知識，讓我體會到細節決定成敗的道理。”求職者蕭强深有體會地說。

值得一提的是，職業導師不僅對求職者進行指導，也給用人單位“支招”。

海南省職業導師代旭輝在多場招聘會上，不但現場為多名求職者提供諮詢，還幫助用人單位提高招聘效率，他建議：“招聘崗位描述不能太抽象，要具體，才能提高人崗匹配度……”

“現在一講到就業形勢，往往只強調對求職者進行培訓。當然，提高求職者綜合素養不可謂不重要。”海南省職業導師解玉蘭直言，“殊不知，一些用人單位存在不少誤區甚至偏見，一些老闆和HR的招人用人觀念亟待轉變。”

解玉蘭指出，企業只有將合格的人員安排到合適的崗位，並注重員工隊伍的培訓和發展，才能確保員工隊伍的良好貭素，這種人事匹配是否成功，首先取決於企業員工招聘質量的高低。（本報海口5月23日訊）