“安康市是國家南水北調中線工程重要水源涵養地，承擔著‘一泓清水永續北上’的重要責任，對水質保護要求很高。”5月5日，安康市環境保護監測站工作人員蘇倩說，“我要把所學專業理論融入實踐，在實踐中成長成才，為安康生態環保事業奉獻自己的微薄之力。”

蘇倩是畢業於西南林業大學的碩士研究生，2022年9月通過人才引進計畫進入安康市環境保護監測站工作。最近，剛剛結束了4月份的常規監測工作，她又忙著整理分析環境監測數據。

近年來，安康市堅持貫徹新發展理念，聚焦人才引進，分類建立編制“周轉池”“備案池”“儲備池”，推進人才編制“落戶”，為構建新發展格局、推動高品質發展釋放人才磁吸效應。

“為吸引更多人才來創業創新，安康市在有限的空編資源中，統籌拿出300名事業編制，建立事業單位人才編制‘周轉池’。”安康市委編辦幹部陳豔麗說，“我們將省上支持下達的近300名編制使用計畫置於‘周轉池’內，通過編制周轉迴圈為項目建設、科技創新、科技推廣、科研院所等專業領域較强的事業單位引進人才，提供編制保障。今年，我們已經從事業單位人才編制‘周轉池’向市直部門和8個縣區下達編制使用計畫112名。”

“市環境保護監測站人員結構老化，基層需要更多智力資源。”安康市生態環境局機關黨委專職副書記王朝華說，“我們通過使用事業單位人才‘周轉池’編制，招聘了3名碩士研究生，為監測站補充了新鮮血液，加强了環保監測工作力量。”

2022年，旬陽市製定了《旬陽高新區管理機構編制人事制度改革辦法》，將核定的35名事業編制作為周轉編制，相繼引進碩士研究生以上學歷7人，並將他們安排在經濟發展、招商引資、企業服務等重要崗位。旬陽高新區管委會副主任王定基表示，通過加大人才引進力度，發揮人才“頭雁”作用，旬陽高新區經濟總量占到旬陽全市的70.4%，園區高新技術產業產值占比達44%。

安康市人民醫院是一家三級乙等綜合醫院，開設臨床和醫技科室30餘個，病床近1000張，但編制遠遠滿足不了醫院用人需求。為妥善解决公立醫院編制與發展之間的供需矛盾，安康市在公立醫院推行編制備案管理制度，建立公立醫院編制“備案池”。安康市按照政府批復的病床數下達醫護人員規模控制數，將凡在規模內聘用的醫護人員納入編制“備案池”管理，實現編制內外人員薪酬待遇、職稱評聘、社保繳納等方面相統一。

在實行編制備案管理制度後，安康市人民醫院最近申請使用編制計畫100名，引進醫學類專科人才。現時，安康市30餘家公立醫院共下達用人規模總額1.7萬餘名，其中，醫療專業科技人員占比超過85%。

為保障義務教育階段學生就地就近入學，促進義務教育優質均衡發展，安康市在全市公辦中小學校開展教師編制動態調整工作，累計從公辦中小學校調劑空缺編制1000餘名，在市級建立教師編制“儲備池”，以應對全市中小學校教育佈局調整、學生回流等引起的編制剛需。

為支持市級集團化辦學，安康市又從教師編制“儲備池”中為市屬學校調配編制300餘名，今年還為安康高新區所屬學校下達教師編制139名，保障引進人才需要。安康市第一小學校長胡剛說：“市一小作為集團化辦學牽頭校，在高新區建有分校，通過申請使用‘儲備池’編制引進人才，極大保障了市一小高新分校師資力量，帶動和推動了高新區教育事業發展。”

與此同時，安康市各縣區結合實際儲備了一定數量的教師編制，為待入編的特崗教師、公費師範生、定向培養鄉村教師等提前備好編制。（記者：秦驥通訊員：陳職）