2022年以來，臨滄市深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，牢固樹立發展是第一要務、人才是第一資源、創新是第一動力的理念，深入實施人才强市戰畧，堅持真心愛才、悉心育才、誠心引才、精心用才，以求賢若渴的誠意和海納百川的胸懷，把各方面優秀人才聚集起來，為加快做實做大資源經濟、口岸經濟、園區經濟提供人才支持和智力支撐。

突出靶向引才，打造人才聚集地

走進臨翔區博尚鎮小道河林場，松林地上長滿了綠油油的三七。“這是朱院士給我們帶來的致富花。”正在地裏忙活的羣衆樂滋滋地說。自5年前臨滄市引進中國工程院朱有勇院士及其團隊以來，該團隊經常深入臨翔區指導林下有機三七種植管護等工作。現時在小道河示範種植有機三七1236.8畝，取得較好示範帶動效應。

春意盎然，耿馬綠色食品工業園區一片繁忙景象。雲南豐和實業有限公司的生產車間裏，彭煜强正帶領團隊查看竹筒飯加工生產情況。彭煜强是該工業園區入駐企業負責人，也是園區引進的企業管理人才。耿馬綠色食品工業園區運用“園區+企業+人力資源服務機構”模式，突出黨組織在人才引進和發揮作用方面的指導作用。以外出招商、以商招商等管道，洽談企業20餘戶，簽訂招商引資協定3戶，意向入園企業8戶，同步引進企業管理人才8名、科技人才20餘名。

耿馬綠色食品工業園區一景

功以才成，業由才廣。臨滄市始終堅持剛柔相濟的引才模式，依託自然資源稟賦，立足全市產業、園區、口岸發展需求，在招商引資活動中同步開展招才引智活動，堅持以企業為主體、以產業為基礎、以市場為導向、以項目吸引人才聚集，實現引進一個人才、帶來一個團隊、支撐一個項目、發展一個產業目標。積極推動“科技入滇”進臨滄，成功舉辦臨滄國家可持續發展議程創新示範區院士行活動，5名院士齊聚臨滄共商可持續發展大計，簽約戰略合作框架協議2項。從省農科院引進44名博士研究生，組成9個科技服務隊到44個沿邊村（社區）全覆蓋開展科技服務，助推現代化邊境幸福村建設。

在加强剛性引才的同時，堅持柔性引才，打造引才據點。用好用活亞洲微電影藝術節永久舉辦地這一平臺，借勢做好引才工作，新聘請19比特藝術家為臨滄市榮譽市民、臨滄旅遊形象大使、名譽村長。通過舉辦澳大利亞（臨滄）堅果年會、雲南臨翔國際柴燒創作營活動，依託“一帶一路”减貧與發展聯盟永續創新示範基地等，推動各類人才走進臨滄、融入臨滄，為臨滄發展貢獻智慧和力量。深化“大院大所大校大企”合作，加大創新平臺建設力度，在重點企業、產業基地、產業園區先後建立院士（專家）工作站20個、省級博士後科研工作站3個、雲南省專家基層科研工作站24個。

厚植沃土育才，打造人才蓄水池

“為搭建園區人才學習交流平臺，我們建設了政商產學研‘五位一體’智慧園區平臺，依託人工智慧、區塊鏈、大數據智能化等科技構建立體式平臺，將引進創新人才、培養高技能人才、打造經營管理人才隊伍與產業發展需求緊密結合起來。”在耿馬綠色食品工業園區，有關負責人正向參觀人員介紹園區在產才融合方面的新突破。

臨滄市在堅持用好外來人才的同時，注重對本土人才的培養，結合現有人才現狀，從專業培訓、掛職鍛煉、搭建平臺等方面打出育才“組合拳”，通過提高人才貭素能力，推動實現人才資源充分轉變為區域發展的重要資源。

2022年，全市深入實施“六大培訓培養工程”，堅持分類、分級、分層次實施人才培訓，採取走出去、請進來的管道，舉辦各類培訓班514期，培訓各類幹部5.28萬人次。赴上海交通大學組織高層次人才國情研修及人才工作者培訓50人次。加大幹部掛職、交流力度，選派33名幹部到中央省屬企業、省直相關組織和上海等發達地區掛職鍛煉。實施農村“歸雁工程”和“鄉情聚才”行動，回引農村優秀人才7039名。開展職業化脫產化證書式技能培訓4.62萬人次。

著眼於服務中緬印度洋新通道建設需求，圍繞園區運營管理、國際貿易、國際商法、金融、跨境電商、招商引資等內容，大力培養開放型人才，2022年以來，舉辦外事政策和外事工作實務、對外經濟貿易與交流合作等主題培訓班3期150人次。建立臨滄市外語人才庫659人。

認真落實雲南省基層人才對口培養計畫，選派在科研和生產一線具有發展潜力的科技骨幹人才到省級對口幫培組織開展研修學習。持續實施園區人才能力提升行動，選派園區管理和科技骨幹人員到國家一流園區、世界500强企業、國內外知名高校和國家、省級經濟部門開展交流培訓，强化園區發展人才支撐。新認定國家高新技術企業15戶，聚焦高原特色優勢產業，培育市級創新人才21名、創新團隊6個。

聚焦一線用才，打造人才賽馬場

臨滄市以一線鍛才煉才為突破口，圍繞構建現代產業體系需要，突出產才融合，結合臨滄糖、茶、果、菜、牛、咖啡、中藥材等優勢產業，引導各類人才在重點企業、產業基地、產業園區等一線創新創業、大顯身手，實現人崗相適、人事相宜。

在雲縣鵬雲牧業有限公司肉牛養殖基地，科技人員查看肉牛生長情况。

耿馬傣族佤族自治縣依託楊本鵬專家工作站及團隊，運用甘蔗脫毒種苗綜合科技體系，實現了“一根甘蔗吃幹榨盡”。現時，該縣聚集省外知名專家、省級專家28人，企業急需人才12人。

鳳慶縣打造重點產業上中下游全產業鏈，形成“產業聯盟+精製龍頭+初制企業+合作社+基地+農戶”全閉環利益鏈條，培育了順寧堅果、紫江食品、慶豐核桃等一批精深加工企業。

滄源佤族自治縣從中國農科院蜜蜂研究所引進1個科研團隊開展技術攻關，推動當地實現蜂蜜產值1032萬元。

雲縣肉牛養殖科技人才培育項目列入省級對口組織人才團隊下沉幫扶培養試點項目，與華南理工大學共建華南理工大學雲縣新時代基層人才培育工作站，打造科學規範的人才培育平臺。

臨滄邊合區積極搭建緬甸大學生創業園和眾創空間等創業服務平臺，為創新創業人才提供量身定制的綜合服務，現時緬甸大學生創業園已入駐企業90餘家，建立園外創業合作基地3個，入駐眾創空間工位80餘個。2022年以來，圍繞海關業務知識、RCEP、直播帶貨、邊合區企業落地流程等內容，培訓企業主和企業負責人10場次300餘人次。

“我們始終堅持主動為人才幹事創業牽線搭橋，讓各類優秀人才在鄉村振興、重點工程項目、產業發展、抓‘三農’促‘三化’、‘三個示範區’建設等工作中有比特可為，大有可為，大有作為。”臨滄市委組織部人才工作科負責人表示，通過一線磨煉，全市突破關鍵技術8項，推動科技成果轉化和產業化16項，開發出新產品41個，建立生產線18條，製定技術規程和標準21項，建立追溯體系7套，科研成果不斷取得新突破。

用心用情愛才，打造優質人才生態圈

聚焦環境優化，建立以能力和業績為導向、行業和社會認可的人才評估標準；開展評比表彰工作，製定事業單位管理崗位職員等級晋昇方案；推行“1133”服務承諾機制……鳳慶縣人力資源和社會保障局在優化人才環境、提升人才服務水平、營造愛才敬才氛圍上已初步形成操作體系，這是臨滄市大力推行愛才惜才工作的一個縮影。

為破解人才留不住的困局，臨滄市堅持當好服務人才的“後勤部長”，用心用情服務人才，做到政策落實用心、人才服務暖心、創業支持貼心，讓各類人才施展才華、實現價值、成就事業。秉持黨管人才原則，切實把黨的政治優勢、組織優勢轉化為人才發展優勢，形成黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作格局。落實好高層次人才“興滇惠才卡”各項保障服務政策，打好人才政策、待遇、考核、激勵等“組合拳”，讓人才紅利加速釋放。

堅持服務全方位、全過程、全覆蓋，設身處地為人才著想，著力營造“近悅遠來”的人才生態。認真落實黨委聯系專家服務制度，2022年開展慰問省委聯系專家及家屬12人次，服務省委聯系專家赴昆體檢10人次，市縣領導走訪慰問各級幹部人才478人次。完善“興滇惠才卡”對象資訊採集30人，撥付各類人才經費176.4萬元。幫助教育、醫療衛生人才解决子女入學問題17個。