●截至目前，全省共有11個市（州）結合省級人才工作先行區建設工作，聯動推進建設了33個市一級人才工作先行區

●各地各部門將瞄準6個方面10項工作和30項考核指標積極開展工作，從持續增强政策效應、持續提升人才數量和質量、持續深化開放合作、持續改善人才生態、持續顯現人才效應等方面下功夫

我省縣（市、區）人才工作先行區下半場建設已於日前拉開大幕。2021年4月，我省確定30個人才工作基礎較好、經濟社會發展特色鮮明的縣（市、區）探索建設人才工作先行區，旨在通過3年時間建設，加快塑造具有地方特色的區域人才高地，以點帶面示範引領各地積極推進人才工作提檔陞級，以更好地服務鄉村振興、基層治理和高品質發展。

“縣（市、區）人才工作先行區建設是省委人才工作領導小組立足於基層人才發展，服務鄉村振興的需要而作出的一項重要工作部署。”省委組織部相關負責人李國貴說。

去年以來，我省各級各部門不斷健全工作體系，緊扣重點任務逐個發力，鎖定關鍵環節創新突破，推動人才工作先行區建設取得良好的成績，並釋放出人才引進的强磁力。僅2022年，全省30個先行區引進人才27300人，其中碩博士等5200多人，同比增長33%；基層的教育衛生人才在崗率超過95%，並新增省級及以上創新平臺102個；各地先行先試創新突破，一些制約人才發展的體制機制障礙得到有效破解。

省委組織部人才工作處負責人介紹，去年以來，各個市（州）注重及時總結和推廣應用先行區的成功經驗和做法，較好地發揮了先行區改革創新試驗田的作用，截至目前，全省共有11個市（州）結合省級人才工作先行區建設工作，聯動推進建設了33個市一級人才工作先行區。

當前，我省人才工作先行區建設還存在上下貫通工作機制在一些地方不够完善、推進的力度和效果在各地之間存在較大差异、先行區建設示範帶動作用不够明顯等問題。未來該如何破題，推動人才工作先行區建設實現高品質發展？

省委組織部人才工作處負責人介紹，各地各部門將瞄準6個方面10項工作和30項考核指標積極開展工作，從持續增强政策效應、持續提升人才數量和質量、持續深化開放合作、持續改善人才生態、持續顯現人才效應等方面下功夫。

其中，持續增强政策效應就是要出臺針對性的精准政策，做好政策效果檢驗，確保各項人才政策能落到實處；持續提升人才數量和質量就是要多措並舉招引人才，以才引才、以賽引才、柔性引才，用好校聯體等人才培養管道等，讓人才得到充分發展，讓他們的才幹得到充分發揮；持續深化開放合作就是要積極對接高校院所企業等，通過共建專家工作站等管道落地一批科技創新平臺，加大對人才、科技、資金和政策的綜合力度，推動人才的區域協同發展；持續改善人才生態就是要加强人才的政治引領和政治吸納，注重解决人才困難問題，營造良好的社會氛圍；持續顯現人才效應就是要加大人才經費和科研經費的投入，有效改善社會民生，創造良好外部環境，提升基層治理水准，提升人才的使用能力。（記者 樊邦平）