據省人社廳介紹，自去年10月我省在全國範圍內率先啟動了新職業（新業態）職稱評審工作以來，省人社部門先後開展了兩次新職業（新業態）職稱評審工作，經過盲評初審、答辯複審、專家共議、結果公示4項評審程式，509人申報參評，255人通過評審。其中，7人獲正高職稱，18人獲副高職稱，192人獲中級職稱，38人獲初級職稱。

近年來，隨著新產業、新職業不斷湧現，集聚了大量專業科技人才，但現行職稱評價體系中還沒有相應的新產業專業職稱，制約著產業的發展。針對這些問題，我省打破制約新職業人才發展的“條條框框”，率先探索開展新職業（新業態）職稱評審工作。

為了積極穩妥做好全省新職業（新業態）從業人員的職稱評審工作，省人社廳成立工作專班，按照“幹什麼評什麼”“幹得好評得上”“怎麼幹怎麼評”和“誰用人誰評估”四個原則，製定印發了《吉林省新職業（新業態）職稱評審實施意見（試行）》，在原有相關職稱評審的專業類別中增設了人工智慧、物聯網、大數據、網路行銷、社會服務等13個新專業，其中社會服務包括家政服務、線上教育和網約車服務等新業態方向。

新職業（新業態）職稱評審，針對新職業、新業態人才特點，不唯論文、不唯獎項，重點考察工作業績，代表性成果、學術成果和專業科技貢獻均可作為參評依據。今年開始，省人社廳把新職業（新業態）職稱評審工作納入每年全省職稱評審部署計畫，從業者獲得的職稱證書與傳統行業職稱證書具有同等效力，並上傳到人社部“全國人力資源和社會保障政務服務平臺”，實現實时査詢、全國通行。

“以過硬的專業技能，感受到社會對新職業的認可，未來工作更有幹勁了。”在今年我省新職業（新業態）職稱評審中獲評正高職稱的李曉峰高興地說。李曉峰從事孕嬰服務多年，在李曉峰看來，開展新職業（新業態）職稱評審，貼合人才成長需求，有利於推動新產業發展，拓展了大量新興行業專業科技人才的發展通道。

“新職業（新業態）職稱評審填補了我省乃至全國職稱評審的制度空白。讓新職業（新業態）從業人員從‘不能評’‘不知道怎麼評’轉變成‘有方向’‘有依據’，並為全國專業科技人才隊伍發展探索出更多可複製的做法。”省人社廳專業科技人員管理處處長張福新說。

“新職業（新業態）職稱評審不僅在職稱制度上填補了空白，在全省人才隊伍建設、啟動市場活力、拓展各行業深度融合發展中都起到助推作用。”張福新表示，評審工作打破了身份、檔案、所有制等限制，暢通新職業（新業態）從業人員參加職稱評審通道，讓新職業從業人員與傳統領域從業人員享有同等的職稱評審待遇。另外，我省新職業（新業態）職稱評審工作包含了對創造型和服務型自由職業者進行的人才評估，營造了“人人皆可評估，人人皆能評估”的良好氛圍，可有效激發各類人才投身新業態經濟領域創新創業，從而進一步激發了新職業（新業態）市場活力。（趙廣欣萬雙）