根據自治區黨委《關於激勵幹部擔當作為的十二條措施》和呼倫貝爾市委《關於激勵幹部擔當作為幹事創業二十條具體措施》，為深入貫徹上級關於激勵幹部擔當作為的部署要求，滿洲里市委組織部積極用好有效舉措，激勵全市廣大公務員踔厲奮發、務實重幹、擔當作為。

發揮典型引領樂於擔當作為。注重挖掘當地典型，組織各機關組織推薦在脫貧攻堅、疫情防控、深化改革中表現突出的先進個人，建立先進典型信息庫，大力選樹先進典型並進行集中文宣。用身邊事教育身邊人，激發幹部奮進新征程、建功新時代的政治擔當，教育引導幹部樹立和踐行正確政績觀，在踐行以人民為中心的發展思想上擔當作為，努力形成見賢思齊的良好風尚。現時，已有3名公務員的先進事蹟經新華社等官方媒體宣傳轉載，閱讀量超100萬人次。

加强教育培訓善於擔當作為。聚焦工作薄弱點，通過分類培訓、專項培訓等管道加强專業知識、專業能力教育，使幹部開闊視野、增長才幹。全面提高學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、羣衆工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領，幫助幹部儘快適應新時代新形勢新要求，提高自身的綜合業務貭素和廉潔自律意識，學到新思想、新方法、新技能，進一步激發幹事創業、服務發展的熱情、動力和本領，持續提升公務員擔當作為的能力本領。

健全考核機制勇於擔當作為。充分發揮考核評估“指揮棒”作用，考核評優向在全市中心工作、基層一線、艱苦崗位和急難險重任務中表現突出的人員給予傾斜。强化考核結果運用，獎優罰劣，每有1個年度考核結果為優秀等次晋昇職級所要求的任職年限縮減半年。根據平時考核工作情况權衡公務員年度考核評優比例權重，對重視公務員考核工作、積極探索具有部門特色的差异化分類考核辦法、結果運用充分的組織選樹為公務員考核示範點，年度考核評優比例提高至30%；平時考核效果差的組織年度考核評優比例降低至10%。

强化待遇保障敢於擔當作為。全面落實工資福利政策待遇，積極跟進中央和自治區各項津補貼調整發放的有關規定，印發《關於推進工資津補貼清理規範工作計劃》《規範公務員工資津補貼實施方案》等檔案，穩妥開展績效獎金發放工作，確保公務員合理的津補貼按時足額發放，完善公務員年休假制度，對確因工作原因不能安排年休假的，按照規定給予補助。編制《公務員管理及工資業務辦理相關流程簡本》，對公務員錄用、考核、調配和工資待遇稽核等工作所需材料及辦理流程進行詳解，確保符合規定發放的津補貼、獎金或其他待遇及時辦理兌現到位，保障公務員的合法權益，增强公務員擔當作為的內生動力。

滿洲里市通過這些激勵措施的實施，為廣大公務員鼓勁加油、賦能鬆綁，努力營造敢想敢幹敢擔當的濃厚氛圍，以忠誠乾淨擔當的實際行動，迎接黨的二十大勝利召開。