為進一步激勵引導全縣各級公務員幹事創業擔當作為，日前，安圖縣創新開展“三比兩考一評”活動，大力營造幹在平時、比在平時、憑實幹立身、靠業績說話的濃厚氛圍。

　　引入“賽馬”機制，以“三比”促進公務員隊伍比學趕超。圍繞履行崗位職責、落實州第十二次、縣第十六次黨代會精神和關鍵時刻等方面表現“比業績”，在重點工作任務完成上賽高低；圍繞“兩爭當一滿意”“基層服務周”等縣域活動載體，通過開展熱點難點收集、個人素質提升、服務羣衆能力提升等活動“比服務”，在服務本領上賽强弱；結合公務員自身社會公德和職業道德修養，開展自評互評和作風建設等活動“比作風”，在工作風氣上賽優劣，切實激發公務員隊伍的幹勁和活力。

　　實施多元評估，以“兩考”確保平時考核考實考准。按照知情度、關聯度、代表性等原則，科學確定組織內和外部多元考核評估主體。組織內部實行“三級考核體系”，每月先由科室負責人“考”，每季度再由首長領導“考”，最後由本組織平時考核工作領導小組確定考核等次。同時，外延徵求稅務、紀檢、政法等部門以及服務物件和基層羣衆的意見建議，確保平時考核“考出實績、畫像精准”。

　　聚焦正向激勵，以“一評”助推公務員隊伍釋放活力。堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以正面考評激勵為主的原則，推行公務員評星制度，各部門為每季度平時考核被評定為“好”等次的公務員授“星”，並在組織醒目區域進行張榜展示。同時，結合縣級領導包保責任制，每位縣級領導定期參與包保部門授“星”工作，以此激發公務員的榮譽感、責任感、使命感，在全縣營造爭先創優的濃厚氛圍。（張偉國）