近年來，輝南縣堅持問題導向，以全方位培養、引進、用好人才為支撐，從“服務企業、作用發揮、政策保障”三方面精准發力，著力構建人才“引育留用”新格局。

　　突出服務企業，精准施策“引人才”。聚焦全縣經濟社會發展重點任務，開展人才調研，建立需求台賬，獎勵80萬元，助力企業精准引才。設立縣域企業服務專員，深入“四上”企業收集用工資訊，利用縣電視臺、“輝南發佈”和輝南縣就業服務局微信公眾號等平臺，發佈招聘資訊12期，提供崗位42個。開展“春風行動”“民營企業招聘月”“服務企業月”“每週有崗”等線上、線下招聘活動39場，提供縣內優質崗位121個。結合企業需求，建立服務企業工作隊，開展線上技能培訓80人次、入企服務6次。組建“人才政策進企業”宣講團，深入82家“四上”重點企業開展人才政策宣講，推動人才政策落地見效。

　　突出作用發揮，立足本土“育人才”。全面梳理近三年來能力突出、貢獻較大的企業家、鄉土實用人才，建立企業人才、鄉土人才信息庫，現時已有28人錄入信息庫。製定下發了《關於開展2021年度全縣鄉鎮及以下學校任教滿30年破格評聘高級職稱的通知》，截至目前，破格評聘鄉鎮21名教師為高級職稱。將致富能手、種養大戶、專業合作社負責人等群體納入人才重點扶持項目，在培訓、項目、資金上給予大力支持，著力打造一支“不走的人才隊伍”。積極做好“土專家”“田秀才”“鄉創客”培養選拔和鄉村人才職稱評審工作，2021年輝南縣向上推介“通化市鄉土實用型專家”4人、“通化市優秀返鄉創業人才”4人，人才項目評選數量在全市排名第一。

　突出政策保障，錘煉能力“用人才”。突出抓好“歸巢學子”和域外人才的培養鍛煉，及時兌現政策待遇，鼓勵引導他們向艱苦崗位和基層一線流動，在急難險重崗位鍛煉本領、增長才幹。做好企業項目人才推介，積極申報“通化市高層次人才引進計畫重點支持對象”和“重大科技專案研發人才團隊重點支持對象”，讓人才真正紮根崗位、施展拳脚，成為企業發展的“助推器”。落實“本土農村訂單定向醫學生”免費培養計畫，引進中醫學專業本科畢業生到鄉鎮衛生院服務。啟動“一村一名大學生村醫計畫”，上報10人崗位招聘計畫，讓優秀人才充分發揮潜能，實現人才效應最大化。