記者茅冠隽

  留美博士賈興華，最近心裡一塊大石終於落地：去年選擇回國發展後，他一直為5歲幼子讀書問題發愁，受疫情影響，孩子已在家閑了大半年，眼看9月將至，怎麼辦？“青浦區人才辦瞭解情况後，告訴我區級政策對人才子女就學有優待，幫我對接區教育局聯系了幼儿園，解决了入學事宜。”

  在青浦，如今正有許許多多“賈興華”選擇在這個國家戰畧集聚之地創新創業。現時，青浦區人才總量已超20萬人，占從業人員總數近一半，其中不少是高層次人才和高學歷創新創業人才。是什麼讓他們選擇青浦？

  “我們正把人才作為構築戰畧優勢、打造戰畧品牌、實現戰略目標的第一資源，通過營造良好的創新創業生態，將青浦打造成天下英才近悅遠來的夢想之地。”青浦區委書記徐建說。

  人才與地區“心連心”

  吸引人才究竟有沒有秘訣可循、捷徑可走？在青浦區人才辦，記者得到了一個有趣的答案：“打個不恰當的比方，引才聚才的過程和談戀愛很像：你懂我、理解我，我才願意來。對政府來說，和人才‘交心’最關鍵，雙方要有緣分，有‘心靈契合度’。”

  這種契合度，首先體現在“專業對口”上。地區產業發展方向是人才成長的最大利好、最佳賽道。在新鮮出爐的《上海市產業地圖（2022）》中，青浦區的產業定位為數位產業、會展商貿、現代物流、北斗導航。在青浦，大量人才正湧入這些新賽道，為區域發展提供強勁動力。

  人才和地區的契合度，還要看政策是否“貼肉”。為了增强人才政策針對性，青浦區人才辦開展了人才政策調研工作，比較研究青浦周邊區和北京中關村、粵港澳大灣區、上海臨港新片區等地的人才政策，最終形成了“青峰1+5+X”人才政策體系。

  青浦區委組織部部長、區人才辦主任李方明告訴記者，在“青峰”人才政策出臺前後，區裡開展了多輪協力廠商成效評估，力爭讓人才需求和政策供給精確接榫。比如有企業家提出，“有些人才政策略顯‘陽春白雪’，全公司只有董事長一人能享受，希望覆蓋面更寬”，現時青浦除高層次人才享購租房補貼外，來青人才能申請可拎包入住的人才公寓；“物流企業中‘藍領’科技骨幹是中堅力量，但學歷難以匹配安居補貼人才標準”，現時青浦人才政策不“唯學歷論”，而採用在企業、行業中的貢獻程度等綜合評價管道。

  構建人才集聚“引力場”

  當下，多項重大戰畧在青浦疊加，青浦從未像這些年這樣强烈渴求人才。如今，這片充滿機遇的發展熱土，正對天下英才釋放出源源不斷的“引力”。

  這些年，青浦人才“引力圈”正越來越大。自長三角生態綠色一體化發展示範區設立以來，青浦協同吳江、嘉善兩地，積極推進人才資格互認、標準共訂、服務共亯。面向未來，青浦正高起點推進建設“長三角（青浦）國際人才港”，並將創設長三角海外人才服務專區、打造示範區線上聯合招聘專區等。

  青浦的人才“引力場”不只在空間上延伸，同時也在時間上向未來拓展——今時今日的“雙創苗子”乃至業界“小白”，未來有可能成為行業“大咖”，用成長性思維培育人才至關重要。在此背景下，“青能浦卓”人才培養品牌應運而生，青浦區和上海國家會計學院合作，面向企業家、中高層管理人員以及基層職工提供技術培訓和線上學習平臺，現時累計已有30多萬人次參加培訓。通過培訓，不少創新創業者已從“幼苗”長成“大樹”。

  把視野放得更大，可發現全球人才資源配置正呈現新格局，海外人才加速回流，青浦正把握機遇“造林引鳥”。現時，長三角數位幹線（青浦）留學人員創業園已設立，入駐園區的留創項目可享受創業開辦資助、貼息貸款、就業補貼、場租費减免等優惠，留學人員可獲每人每月最高3000元的租房補貼。

  為人才打造“溫暖家”

  引進、留住、培育人才之餘，青浦也致力於為人才提供細緻服務，為人才打造“溫暖家”。“我們提供的不只是一張冰冷的辦公桌、一紙沒有說明的政策，而是熱情的全程扶持、帶著溫度的答疑解惑。在人才面前，我自己也是HR，希望解决他們的實際問題。”青浦區委組織部副部長、區人才辦常務副主任淩敏說。

  保障落戶和安居，是人才“樂業”的重要前提。人才落戶方面，在青浦，對企業招錄離校兩年內初次就業的青浦戶籍高校畢業生且穩崗6個月的，按每人5000元給予就業補貼，市區兩級政策可疊加享受。人才安居方面，青浦對高層次人才購租房、青年人才租房和人才公寓申請均有優惠。以人才公寓為例，現時青浦已籌措公租房性質人才公寓3000餘套，已為500餘家重點企業提供人才公寓2500餘套。在青浦，人才公寓房源主要來自新建商品房的5%配建項目，此外還有鄉村人才公寓、青年人才社區等多種形式。

  現時，青浦正以人才需求為導向，打通服務人才“最後一米”。比如設立“青峰”人才服務專線，承接人才政策諮詢、意見回饋、事務求助等；為區級人才發放“人才金卡”，提供體育健身、觀影觀劇、醫療保健等服務。根據青浦區人才發展“十四五”規劃，到2025年，全區人才總量將超過31萬，人才總量在從業人員中的比重將超57%。