8月9日至13日，江蘇省人社廳舉辦全省人社局長培訓班，在全系統貫徹落實省委工作會議部署，加强領導班子和幹部隊伍能力建設，立足民生部門職責，敢為善為，奮發有為，勇擔穩就業、促發展、惠民生重任。

全力確保就業局勢穩定向好

上半年全省城鎮新增就業69.67萬人，總量占全國1/10以上，繼續位居全國首位。6月份城鎮調查失業率降至5%，低於全國0.5個百分點。

江蘇省人社廳相關負責人表示，就業是最大的民生，就業穩則民心安。距離年底還有4個多月，江蘇人社系統將全力確保就業局勢持續穩定向好，特別是對於一些重點難題，全力攻堅，儘快破題，“比如，推動各級政府建立健全公共投資和重大專案拉動就業評估機制，强化政府促進就業責任；進一步優化平臺經濟發展環境促進就業，培育新的就業增長點；構建以人才引領創業、以創業帶動就業的體制機制，提升創業的層次和效果；圍繞主導產業、特色園區、傳統技藝打造勞務品牌，更好發揮就業吸附效應等。”

在實施更加積極的就業政策中，江蘇將充分發揮省就業工作領導小組辦公室協調推進作用，打好“組合拳”，壓實部門、屬地就業優先責任，破除條線板塊壁壘，從政策制定、組織推動、領導力量等多個層面，推動就業工作和人才工作深度融合、一體聯動。貫徹實施《江蘇省就業促進條例》，研究製定江蘇促進共同富裕的就業政策支持體系，激發創新創業和平臺經濟帶動就業活力，開展離校未就業高校畢業生服務攻堅行動，大力推進勞務品牌建設，協同各地各相關部門以及社會組織、市場主體、人力資源服務機構，更大力度紓困穩崗、政策籌崗、市場拓崗。

為經濟產業發展提供優質人才支撐

充滿活力、數量龐大的實體經濟，是穩增長穩就業的重要支撐。面對疫情持續衝擊等因素給部分企業帶來的經營困難，江蘇在出臺“蘇政50條”“蘇政30條”基礎上，上半年推出“蘇政40條”“蘇政辦22條”，聚焦企業“痛點”和“急難愁盼”，强化減負紓困，幫助市場主體渡過難關。

圍繞穩崗拓崗，江蘇人社部門上半年出臺“助企紓困12條”，直達快享落實援企穩崗政策近240億元。創新出臺穩就業金融服務產品“蘇崗貸”，3個月向1798戶中小微民營企業精准投放信貸資金77億元，被國務院穩增長穩市場主體保就業專項督查組推薦為典型經驗。

為傾力服務經濟產業發展，下半年，江蘇還將聚焦市場主體紓困解難，延續實施階段性降低社保費率、緩繳社保費、穩崗返還等政策，針對市場主體需求適時研究推出一批增量政策。建立並落實用工餘缺調劑機制，幫助企業搭建用工資訊對接平臺。

聚焦數字經濟關鍵“因數”，推動人才跨領域、跨部門、跨區域配寘，為集聚高層次人才搭建“綠色通道”，構建集培訓、評估、使用、激勵於一體的數位技能人才培育體系。加强數位技能類高技能人才與專業科技人才職業發展貫通，全力打造數位經濟人才高地。

聚焦產業發展能級躍升，加强勞動者技能貭素建設，綜合就業補助資金、失業保險基金和職業技能培訓資金，構建培訓政策、培訓資金、培訓專案、管理機制“四統一”工作體系。

聚焦高標準人力資源市場體系建設，積極引導人力資源服務機構廣泛開展人才服務、就業指導、技能培訓、勞務品牌建設和遠程面試等服務，推動大型引才活動由政府主導向“政府引導+社會力量共同參與”轉變。

用情用心解决羣衆“急難愁盼”

今年江蘇高校畢業生人數創歷史新高，就業壓力更大。江蘇直面挑戰，多方合力，深度挖潜，千方百計擴大就業容量。省人社廳聯合省教育廳等九部門，從7月起至年底持續開展離校未就業高校畢業生服務攻堅行動。對有就業意願的未就業畢業生，免費提供1次職業指導、3次崗位推薦、1次職業培訓或就業見習機會；對有創業意願的，免費提供創業培訓、項目推介、諮詢輔導、跟踪扶持等服務。

8月19日，南京市離校畢業生就業專場招聘會在南京人才塔樓舉行，系本月南京87場高校畢業生專場招聘會之一，現場10多家招聘企業精挑優崗，提供优渥待遇。本月，鹽城市人社部門聯合教育、國資等部門，緊貼“產業鏈”急缺需求，收集1000多家企業的3萬多個崗位，集中開展19場暑期招聘。

江蘇將持續加大就業幫扶力度，重點關注脫貧家庭、低保家庭、零就業家庭以及殘疾人員等，加大開發公益性崗位安置就業困難人員工作力度，把生活遇到困難的失業人員及時納入臨時救助、低保等兜底保障範圍，並幫助他們儘快實現再就業。

上半年，江蘇再次提高1000多萬退休人員的養老金待遇，參加社會保險人數穩步增長。江蘇將健全適應農民工、靈活就業人員、新業態就業人員的參保繳費機制，引導城鄉居民主動參保，實現被征地農民和退捕漁民“應保盡保”。同時加大對新業態勞動者權益保障力度，高效運行全國根治欠薪線索反映平臺和全省聯動舉報投訴平臺，通過聯合接訪、“雙交辦”和工程建設領域“一案三查”機制，切實維護農民工勞動報酬權益。