黨的十八大以來，保山市組織系統和各級黨組織深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記考察雲南重要講話精神，認真貫徹執行新時代党的建設總要求和新時代黨的組織路線，把組織工作嵌入中心工作各環節、貫穿發展大局全過程，各項工作取得新進展、新成效，為保山全面建成小康社會、推進高品質發展提供了堅強的組織保證。

聚焦高素質幹部隊伍建設不斷提升

黨的十八大以來，保山市把建設高素質專業化幹部隊伍擺在首要位置，樹牢正確的用人導向，堅持事業為上、以事擇人，持續匡正選人用人風氣，重構風清氣正的政治生態，培養造就一支忠誠幹淨擔當的執政骨幹隊伍。

“我們結合學習貫徹歷次全會精神，以縣處級以上領導幹部為重點，完成1300多期75.1萬人次集中輪訓，並組織實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計畫和‘一把手’政治能力提升計劃，累計開展培訓846期14.2萬人次。”保山市委組織部副部長、市委“兩新”工委書記王曉淵介紹，保山市還創建“萬名黨員進黨校·善洲故里先鋒行”、“保山黨課開講啦”等特色品牌，全覆蓋開展基層黨員培訓。

5月30日，選調生黨性教育和能力提升保山片區培訓班在善洲林場教育基地開展現場教學

保山市堅持缺什麼補什麼、用什麼訓什麼的原則，採取“理論+研討”、“實踐+交流”、“現場學+觀摩悟”、“請進來+走出去”等管道，累計舉辦生態文明、鄉村振興、項目建設、社會治理等各類主題班517期，培訓各級幹部7.82萬人次，進一步增強幹部的政治能力、戰畧眼光和專業水准。

保山市把年輕幹部培養選拔作為“源頭培養工程”和“事業發展保障工程”來抓，市、縣（市、區）組織人事部門均建立優秀年輕幹部庫，實行動態管理、優進絀退。市級每年以“四個一批”管道選派約150名年輕幹部到中央、省級機關，經濟發達地區、市駐外機構掛職鍛煉，到市直組織、營商環境一線和鄉鎮（街道）掛職鍛煉。同時，加大優秀年輕幹部跨地區、跨條塊、跨領域交流任職力度，市級每年遴選10名市直組織、縣（市、區）優秀年輕幹部進行雙向交流任職。

據統計，2017年以來，全市從國有企事業單位調任21名幹部到黨政機關任職，從黨政機關提拔或交流56名幹部到國有企事業單位任職。

聚焦高品質基層黨建工作全面進步

2016年以來，保山市堅持“一年一主題”，連續實施基層黨建推進年、鞏固提升年、鞏固深化年、創新提質年、“智慧黨建”三年行動計畫、質量提升年、質量深化拓展年，抓基層、打基礎、固基本，讓黨旗在基層高高飄揚、黨員徽章在一線熠熠生輝。

保山市連續7年製定年度基層黨建工作總體方案，重點專案清單、責任清單、考評清單，實行清單式交辦、銷號式推進、台賬式管理，構建橫向到邊、縱向到底的黨建工作責任鏈條。現時，全市黨員領導幹部建立了1926個黨支部工作聯系點，實施縣（市、區）黨委書記“領航項目”10個，充分發揮示範引領、典型引路作用，形成了抓點成典、推典成景的“乘法效應”。

2014年以來，保山市連續8年開展各級黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核，述職評議考核“指揮棒”、“風向標”、“助推器”的作用充分發揮，有效倒逼各級黨組織書記用心用情用力下好“先手棋”、打好“主動仗”、種好“責任田”。

保山市著力創建傳承弘揚楊善洲精神教育基地，邊疆黨建長廊示範帶、黨建引領旅遊高品質發展示範帶，都市基層黨建引領區、抓黨建促鄉村振興提升區、抓黨建促鄉村振興標杆區、抓黨建促民族團結進步示範區、“兩新”黨建模範區，形成引領全域、輻射全域、帶動全域的“一地兩帶五區”黨建新格局。

保山市積極探索“黨組織+”模式，充分發揮農村基層黨組織“領頭羊”和“主心骨”的作用。2016年以來，累計選派1682名第一書記、5609名工作隊員駐點開展脫貧攻堅，湧現出了郭彩廷、段定華、邵宗智等一批全國脫貧攻堅先進個人和龍陵縣龍新鄉茄子山村、隆陽區辛街鄉鄒裏社區等一批全國脫貧攻堅先進集體。

“2021年以來，我們研究制定出臺了《抓黨建促鄉村振興的意見》，創建‘抓黨建促鄉村振興示範點’19個、‘紅色勞務’試點村103個，探索出騰沖市‘1+3+6’肉牛產業、龍陵縣石斛產業發展模式和昌寧縣‘五組一聯’黨建品牌。”王曉淵說，全市選派444支工作隊、1308名幹部駐村開展鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接工作，深入開展“我為羣衆辦實事”實踐活動，累計為民辦實事9萬餘件。

保山市强化黨建引領網格治理，持續深化創建全國文明城市先鋒行動，組織552個組織黨組織和2萬餘名在職黨員進社區開展“雙報到雙服務雙報告”，累計開展服務活動4981次，騰沖市和隆陽區分別被評為全國城市基層黨建示範都市和省級都市基層黨建示範市。

騰沖北海濕地

保山市還深入開展“心向中央、强邊固防”主題教育和“請黨放心、强邊有我”主題實踐活動，設定市、縣、鄉、村四級段長184人，選派348名黨員幹部組成“强邊固防突擊隊”，奔赴4個邊境鄉鎮、32個邊境村和147個村民小組，推行“五戶聯防、十戶聯防”鄰里守望模式，堅決將疫情阻擊在國門之外。

聚焦高水准人才引育實現創新突破

黨的十八大以來，保山市牢固樹立人才是第一資源的理念，堅持黨管人才，積極創新突破，廣開進賢之路、廣納各類英才、廣泛服務人才，奏響人才發展與高品質發展同頻共振的鏗鏘樂章。

保山市在出臺主幹檔案和配套性政策檔的同時，明確人才引進、培養、激勵、評估等獎勵措施，拿出30個專項事業編制用於市屬事業單位引進高層次人才、100個專項高級崗位用於解决高層次專業科技人才職稱評聘，不斷健全完善人才評估激勵機制。

“我們與蘭州大學、昆明理工大學等30所高等院校、職業學校建立合作關係，精准培養急需人才。同時依託滬滇扶貧合作，閔保雙方互派65名黨政人才、280名專業科技人才開展交流學習。”王曉淵介紹，從全市遴選113名農業、教育、衛生系統專業科技人才到省級對口部門研修，有58人入選雲南省高層次人才培養支持計畫、22人入選雲南省有突出貢獻優秀專業科技人才、22人入選雲南省技術創新人才。

保山市積極發揮保山南京水利博士科技創新工作站等平臺作用，通過“人才+產業”、“人才+項目”等模式，引進水利專業博士、碩士6名。採取一事一議的管道，引進優質教育團隊1個、教育教學人才6名，累計建成院士專家工作站42個、專家基層科研工作站14個，人才貢獻率達27.67%，居全省第五位。

保山市還依託騰沖啟迪科學家小鎮、雲南省柔性引進高層次人才基地等平臺，柔性引進105人次專家人才到保山開展智力服務。同時，結合鄉村振興、强邊固防、基層治理、經濟社會發展等需求，創新開展“萬名人才興萬村”、“高層次人才走邊疆·助力强邊固防”、“專家服務團下鄉·助推基層治理”行動，累計選派884名專家人才全覆蓋聯系875個行政村，組建9個專家服務團、218名專家深入一線開展服務。

保山將持續對標模範部門標準，把作風革命、效能革命、自我革命貫穿於組織部門自身建設始終，大力推行項目工作法、一線工作法、典型引路法，扛牢責任、開拓創新，狠抓落實、勇毅前行。全市組織系統和各級黨組織將以新時代高品質組織工作服務保障高品質發展，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。