市人社局會同市財政局、市稅務局出臺11條助企紓困和民生保障政策措施，內容包括社會保費降費緩繳、失業保險穩崗返還、支持企業開展就業見習、支持工程建設領域企業差异化繳存薪水保證金、支持職業技能培訓和保障失業人員待遇等多個方面，著力為企業減負穩崗，進一步加強民生保障。

　　打好政策組合拳助企紓困解難

在減輕企業負擔方面，一是延續實施總費率為1%的階段性降低失業保險費率政策至2023年8月31日。對部分行業企業階段性實施緩繳社會保險費政策，緩繳期間免收滯納金。以個人身份參加企業職工基本養老保險的個體工商戶和各類靈活就業人員，2022年繳納養老保險費有困難的，可自願暫緩繳費至2023年底前補繳；二是實施失業保險穩崗返還政策。依據去年年底前參保企業裁員率分類申請，大型企業按企業及其職工上年度實際繳納失業保險費的30%返還，中小微企業按90%返還。全面推進“免申即享”的經辦模式；三是支持和鼓勵企業開展就業見習。對距見習協定確定的見習期不足1/3時見習人員實現穩定就業的，在核算補貼時該人員見習期按協定確定的最長期限計算，政策受理期限截至2022年12月31日。對組織符合條件人員參加就業見習的組織，預撥10%的見習補貼；四是支持部分工程建設領域企業差异化繳存薪水保證金。對工程總造價低於300萬元且1年內無欠薪記錄的企業免予儲存薪水保證金。對2年內未發生欠薪問題的企業，其新建項目薪水保證金儲存比例降低50%。對3年內未發生欠薪問題且按照相關要求落實“一金三制”的企業，免於儲存薪水保證金。

　聚焦就業發展需求主動靠前服務

在支持企業用工方面，一是擴大失業保險技能提升補貼政策受益範圍。領取失業保險金期間取得職業資格證書或職業技能等級證書的符合條件的參保失業人員，可按照標準申請技能提升補貼；二是針對阜新市企業用工需求，按季度編制發佈企業急需緊缺技能人才參攷目錄，引導各類培訓資源根據急需緊缺職業（工種）設立就業重點群體培訓專案，按規定給予培訓補貼；三是實施高校畢業生免費專業轉換及技能提升培訓。面向畢業離校三年未就業高校畢業生及下年畢業的在校生，組織開展免費專業轉換及技能提升培訓，補貼標準為每人1500元―2000元，培訓補貼直補培訓機構；四是全力幫扶重點群體高品質就業。對招用就業困難人員並繳納社會保險費的組織，按其為就業困難人員實際繳納的社會保險費按規定給予補貼，並按阜新市最低工資標準的50%給予吸納就業崗位補貼。此外，企業招用畢業年度高校畢業生，與之簽訂1年以上勞動合同並為其繳納社會保險費的，按規定給予社會保險補貼，補貼期限確定為1年。對離校2年內未就業的高校畢業生靈活就業後繳納的社會保險費，補貼標準為實際繳費的2/3，補貼期限確定為2年。

　　發揮失業保險基金使用效能强化民生保障

在加强民生保障方面，一是延續實施階段性提高失業保險金標準政策至2022年12月31日；二是延長2021年1月1日至2021年12月31日期間領取失業保險金期滿仍未就業的失業人員、不符合領取失業保險金條件的參保失業人員失業補助金政策受理期限至2022年6月30日；三是延續實施領取失業保險金期間失業人員自主創業一次性領取剩餘失業保險金及創業失敗人員享受失業保險待遇政策，受理期限截至2022年12月31日。

人社部門表示，下一步，將會同財政、稅務等部門加大工作力度，優化經辦服務，推動各項惠企利民政策精准落地見成效。