5月17日從市民政局瞭解到，為進一步完善未成年人保護工作體系，建立健全多部門聯動工作機制，日前，瀋陽市在全省率先出臺《沈陽市未成年人保護工作個案會商制度（試行）》（以下簡稱《個案會商制度》）和《沈陽市民政系統密切接觸未成年人崗比特作人員入職查詢制度》（以下簡稱《入職査詢制度》）。

《個案會商制度》遵循依法行政、公平公正、屬地管理、各司其職、未成年人利益優先原則，建立了“一門受理、協同處置”個案幫扶模式，努力通過個案會商機制實現解决個案、規範類案、善後處置、輿情引導的積極效果。據介紹，個案會商啟動情形主要包括：因校園欺淩、家庭監護缺失（監護不當）、困境兒童就醫就學等問題，承辦部門職責範圍內無法解决，需要多部門協同解决的事項；在個案辦理過程中遇到政策法規性疑難問題；可能造成惡劣影響的情形等。

《入職查詢制度》系全省首個民政系統涉未成年人崗位入職査詢制度，旨在加强對民政系統密切接觸未成年人崗位工作人員的管理，預防利用職業便利實施涉未成年人犯罪。査詢對象包括兒童督導員和兒童主任，市兒童福利院、各級未成年人保護中心工作人員，查詢範圍是涉未成年人性犯罪。市民政局、市人民檢察院將展開密切合作，近期將對3023名民政系統密切接觸未成年人崗位工作人員犯罪資訊開展一次集中査詢，此後，實行定期査詢制度，對新入職的人員每季度査詢一次。《入職查詢制度》能够切實做到關口前移、預防預警、即時監控、應對有效，推動健全預防、打擊侵害未成年人違法犯罪的長效機制，為未成年人健康成長保駕護航。