農民工是我省當前穩就業、保民生的重點群體。江蘇農民工就業規模超過2400萬人，當前受疫情影響，市場招聘减少，如何幫助農民工穩住現有崗位、拓展就業管道，我省各地各部門正在積極行動。

重點領域，提供就業强支撐

重大專案、重點領域，對農民工就業拉動作用明顯。5月17日，1.3萬餘名建設者正在南沿江鐵路建設現場緊張忙碌，他們中80%以上是農民工。這樣的重大工程項目是吸納農民工就業的主戰場。今年我省交通建設計畫投資1809億元，疫情多點散發背景下有的項目部分施工點難免受疫情牽制。疫情一旦好轉，施工方就會立刻組織復工大幹，同時落實疫情防控舉措，確保兩不誤，發揮好交通重點工程“穩投資、穩增長”的壓艙石作用。

城鄉建設也是吸納農民工就業的主要領域。現時全省建築業從業人數達860萬人，其中省外進蘇人員占比61.32%。省住建廳建築市場監管處副處長周文輝介紹，今年由於疫情的反復，住建部門利用建築工人實名制管理系統進行資料分析，摸排用工需要、用工來源、留蘇人員等情况，及時掌握建設項目用工需求，保障富餘農民工在各項目之間流轉；同時，發揮建築工人實名制管理手段和優勢，以專業工作企業為組織，推進用工需要網上發佈，加快勞動資源資訊共用，提升勞動資源合理配置，為穩就業提供有力支撐。我省還進一步完善保證金繳存制度，推進工程建設領域擔保和保險制度，以銀行保函代繳保證金，切實減輕了建築企業負擔。

電商平臺快速發展創造出大量崗位需求。省商務廳引導各地依託特色產業大力發展電商服務業，形成一批電商產業集聚區，帶動農民工等重點人群參與到產業鏈中，如灌雲特色服飾電商產業集聚區帶動農村就業人員超2萬名。

返鄉留鄉，拓展就業新空間

疫情給農村勞動力外出務工帶來諸多不便。中國聯通數據平臺和國家統計局江蘇調查總隊的監測資料顯示，4月份農民工返鄉趨勢明顯，赴上海、浙江等地務工的江蘇農民工大量選擇回鄉就業，本省農民工就業總量比上年末新增86萬人；在蘇南務工的外省農民工也加速返鄉或流向疫情較輕地區，外省農民工就業總量比上年末减少。

原計畫3月到南京打工的宿遷市宿城區龍河鎮農民李新民和王維民，因疫情影響都留在了家鄉。5月13日，他們參加了宿城區“2022‘穩就業惠民生’鄉鎮巡迴招聘會”，當場應聘到江蘇德順紡織有限公司做上軸工和品檢工，月薪5000元左右。宿城區公共就業（人才）服務中心副主任王瑞介紹，區裡自5月9日起開展了8場這樣的巡迴招聘會，“我們主要對接宿城區三大主導產業、十大重點產業鏈的企業到現場進行招聘，送到老百姓家門口的崗位一共有3500多個，其中紡織類、機械操作類達成就業意向最多。”另據宿遷市勞動就業管理中心副主任司婧介紹，今年前4個月宿遷共有3.61萬人返鄉就業創業。

在阜寧縣溝墩鎮躍進工業園區，返鄉創業的曹紅春租用了兩間廠房，吸納20多個村民在他初創的閥門配件加工企業工作。“企業投產到現在還不滿一年。雖然疫情影響原材料和產品的運輸時效，但我們每個月的產值都在穩步提升。新招的12名員工也正在培訓，等他們上崗後產量有望翻一倍。”曹紅春說。

像曹紅春這樣的返鄉創業者既推動家鄉發展，也為農民工就業拓展出新空間。今年1至4月，鹽城共有3277名農民成功創業，創業帶動就業人數近萬名。“鹽城把促進農民工就業創業作為就業工作的‘重頭戲’。”鹽城市人社局就業促進處處長錢忠進介紹，今年他們組織開展“留鄉樂業”五大行動，截至5月5日共舉辦各類招聘會208場次，4654家次企業參會招聘，提供崗位17.01萬個次，達成初步就業意向20748人次。

溫暖幫扶，提升就業服務值

對於大齡勞動者、低學歷勞動者等困難群體，市場通路難以解决就業的，我省努力通過公益性崗位兜底安置，確保零就業家庭“動態清零”。去年底，根據省有關通知精神，東海面向全縣公開招聘臨時性公益崗位工作人員3600多名，50多歲的東海縣白塔埠鎮徐圩村村民伏開利就是其中之一。

“我們白塔埠鎮通過設立環衛清掃等304個臨時公益性崗位，帶動了一批年紀大、教育程度不高的村民在家門口就業。針對鎮工業園區部分企業受疫情影響面臨關停或減產，鎮政府第一時間一對一制訂幫扶脫困工作方案，推動金地糧食加工、鴻拓再生資源等近20家規上企業抱團取暖，實現復工複產和逆勢上揚，直接帶動360餘名村民進廠務工。這樣既減輕農民工家庭負擔，又推動鎮域經濟社會發展。”白塔埠鎮黨委書記劉靜說。

據悉，連雲港市去年開發安置公益性崗位數全省第一，成功創建國家級充分就業社區。

為了農民工穩崗就業，各類就業服務機构也在延伸觸角、創新模式。蘇州金閶人力資源有限公司副總經理戴蘇芳告訴記者，由於蘇州從2月份起就一直受疫情影響，他們今年農民工就業服務主要是提供保潔消毒、資訊採集、健康檢測等疫情防控相關崗位，“有的工作是臨時的，不是每天有，可能隔幾天才有。現時，我們公司共有2000多人次農民工在做疫情防控相關工作，其中能提供相對穩定疫情防控服務的大約700人次。”

為國內171家企業提供勞務服務的南京鵬達人力資源服務有限公司，把社交媒體招聘用得越來越嫺熟。鵬達董事長熊開貴說，考慮到農民工喜歡用抖音，他們專設20人團隊運營抖音帳號，最高的一條抖音招聘資訊一天有17萬次瀏覽，最高峰一天能接到2000多個求職電話，現在公司80%的就業崗位通過網絡和自媒體平臺招聘。說到當前農民工就業形勢，這位從業30多年的“老勞務”樂觀地說：“困難和機遇都是並存的。新生代農民工有文化有想法，個個手機不離手，他們已經不太樂意被稱為農民工了，他們同樣是寶貴的人力資源。”