市人社局日前印發《天津市技能人才薪酬分配指引（崗比特價篇）》（以下簡稱《指引》），對企業崗位評估開展專題引導，供企業結合實際參攷使用，推動企業健全“崗位—薪酬”管理制度，促進技能人才薪酬合理增長。

《指引》按照排序法、分類法、比較法、評分法等四種崗位評估方法，對其優缺點、具體操作步驟、運用重點等分別舉例說明。針對部分企業，特別是中小企業在技能人才制度建設、崗位評估、薪酬設計、項目設定方面存在的短板和不足，積極轉變思路、創新招法，著力加强“指”的精度和“引”的力度，提高規範引導實效。

市人社局相關負責人介紹，《指引》在“指”字上聚焦發力，力求內容直指目標、文字通俗易懂，用實例和講解將理論問題化繁為簡、化難為易，方便企業理解和掌握；在“引”字上做好延伸，給企業留足舉一反三的空間、創造因企制宜的條件，促進企業自主實現制度創新、管理創新、方法創新，不斷提升企業人力資源管理“內功”。