為深入貫徹落實中央和市委人才工作會議精神，全力推動中央和市委有關部署要求在國資系統落地見效，市國資委黨委日前製定印發《關於國資系統深入實施新時代人才强企戰畧推動引領國資國企高品質發展的意見》，推動實施“國企英才培養工程”，到2025年，努力培養造就1000名各領域、各層次，堅定正確政治方向、深懷愛國之心、砥礪報國之志，擔負起新時代使命責任的優秀人才，其中包括培養造就100名骨幹企業家、100名優秀複合型黨建人才、100名推動國資國企產業優化陞級的科技拔尖人才、100名國有資本投資運營高端人才、100名品牌建設及市場行銷高級人才、100名風險管理高級人才、100名高端金融人才、100名現代高端服務業人才、100名行業產業高級技能人才、100名傑出後備人才，形成引領國資國企高品質發展的中堅力量。

市國資委黨委企業領導人員管理二處處長貟曉欣介紹，在10支“國企英才”隊伍培養過程中，市國資委黨委突出選才育才標準，堅持把政治標準貫穿選育管用全鏈條，將是否堅定捍衛“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，堅持改革發展正確方向放在首位。比如，對企業和團隊主要負責同志、領軍人才、拔尖人才突出考量其政治判斷力、政治領悟力、政治執行力；對“風險管理高級人才”要求具有風險管控前瞻性預判能力，能够從業務風險看出政治風險；對“高端服務業人才”要求政治貭素好、宗旨意識强；對“高端金融人才”要求政治過硬、作風優良、業務精通等，為打造形成忠誠乾淨擔當國資國企人才隊伍明確了政治方向。

“國企英才”培養是系統工程，我市國資國企將堅持和加强黨對人才工作的全面領導，深入學習領會習近平總書記關於新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，進一步壓實國資系統各級黨組織的主體責任，增强做好新時代人才工作的政治責任感使命感緊迫感，圍繞我市國有資本佈局與發展“十四五”規劃，深入實施新時代人才强企戰畧，推動人才工作入規劃、進佈局、興工程、促改革。在實施路徑上，堅持內育外引相結合，深化實施“未來青年企業家培養工程”暨“青馬工程”，持續推進“攻堅克難突擊隊”實踐鍛煉機制，以重點專案、重點工程、重點崗位和急難險重任務為依託，為人才提供“練兵場”和“點將台”。不斷拓寬集聚人才視野，建立“揭榜掛帥”機制，全面打造一支堪當新時代重任、引領國資國企高品質發展的人才隊伍。

市國資委黨委在中央和市委頂層設計的大框架下，找准發力點和突破點，奮力打造國資國企人才發展高地。以天津港集團、海河設計集團等企業為重點，以打造世界一流智慧港口、綠色港口和北方設計之都等為目標，集中打造一批具有國際競爭力的一流企業、國內行業領軍企業，切實把“梧桐樹”栽好，把“金巢”築好，讓國資國企成為我市各類人才集聚中心和創新高地。

為充分激發國企各類人才創新創業活力，市國資委黨委深化人才發展體制機制改革，建立健全符合各類人才成長規律和職業特點的人才評價體系和“多通道”晋昇機制；鼓勵企業探索構建與崗位特點相適應、與行業價值相銜接、與價值貢獻相匹配的市場化薪酬分配體系，建立健全科學規範的企業中長期激勵制度，鼓勵引導符合條件企業大力實施覈心骨幹人才股權激勵和分紅激勵，最大限度激發各類人才的進取精神和創業激情；各級企業黨組織和職能部門優先保證落實人才發展投入和專項資金，全力支持人才開展項目合作、技術研發和成果轉化，全面提升對創新人才的吸附力和凝聚力。

據瞭解，現時全市國資系統經營管理人才突破2萬人，專業科技人才和技能人才分別達到7萬和5.4萬人。2018年以來，在市委組織部領導下，市國資委黨委積極探索實施市場化選聘職業經理人，截至目前，累計在19戶市管企業、2戶委管企業選聘94名職業經理人，各級子企業選聘累計323戶、802人，取得較好成效，在全國走在前列，得到國務院國資委肯定。