統籌疫情防控和經濟社會發展，確保一季度實現“好采頭”“開門穩”。連日來，西部（重慶）科學城不斷在企業服務機制上想辦法、出實招，幫助企業解决生產經營中的困難，多措並舉築牢疫情防控安全線。

“264名員工無法返崗，這可怎麼辦？”3月13日晚，華潤微電子（重慶）有限公司（下稱華潤微電子）行政首長唐原接到消息後心急如焚。

原來，本輪疫情發生後，西科公寓被劃定為管控區，實行“區域封閉、足不出戶、服務上門”管控措施。華潤微電子有264名員工住在這裡，約占公司員工的20%。

2017年落戶西永微電園的華潤微電子，現時每個月有6萬片晶圓下線並運往全國各地，產品廣泛運用於電機控制、鋰電保護、電源管理以及新能源等領域。一旦缺人，企業一方面將面臨訂單違約風險，另一方面將直接造成供應鏈緊張。此外，西科公寓內還有多名華潤微電子的科技骨幹，若不能正常到崗，將影響新產品的研發行程。

怎麼辦？唐原隨即撥通西永微電園產業部部長周雲霞的電話。但她不知道的是，此時周雲霞其實也已焦頭爛額，因為除了華潤微電子，還有其他企業面臨類似狀況。

沒想到的是，3月20日下午，唐原突然得到西永微電園方面傳來的好消息：第二天可以“接人”，但必須實行“兩點一線”閉環管理。唐原感覺心裡一下舒暢了：“真的是‘娘家人’啊，幫我們解决了大難題，太感謝了。”

現時，華潤微電子已有50餘名員工返崗。

華潤微電子的難題究竟是怎麼解决的？實際上，自3月13日起，西部（重慶）科學城相關部門就踐行“店小二”服務精神，成立了疫情防控工作專班，積極幫助華潤微電子等企業申請員工返崗，並為企業做好疫情防控等各方面的準備。很快，在疫情防控工作取得階段性效果後，經園區、市疾控專家評估同意，華潤微電子等企業員工返崗的申請得到批復。

“我們還開展了‘回頭看’，組建疫情防控應急工作組，建立迅速反應溝通機制，按照‘一企一策’‘一事一論’指導園區企業分區分類分級做好疫情防控。”周雲霞說，園區以企業“娘家人”的身份做好服務保障，幫助企業在特殊時期保持正常生產。

位於西永綜保區的英業達（重慶）有限公司（下稱英業達），也遇到跟華潤微電子類似的情况。按照疫情防控要求，3月11日晚10點，該公司生活區宿舍開始實行封閉管理。經各方積極協調，該公司現時已有192名科技骨幹進入公司投入生產。

“面對突如其來的疫情，在政府的鼎力支持下，我們有信心達成產值目標，實現一季度‘好采頭’。”英業達相關負責人表示。

“現時，我們已協調多家企業員工返崗投入生產，當好‘店小二’，多次上門瞭解企業運行總體情況，協調解決問題。”西部（重慶）科學城相關負責人介紹，現時，重慶高新區除了組織醫護力量到各重點建設項目開展核酸檢測、疾控專家評估指導企業閉環管理做好生產建設外，還針對復工複產有難度的企業，按照“一企一策”“一事一輪”原則，由相關領導牽頭，下沉到生產建設一線，指導企業在做好疫情防控的同時，奮力拼爭一季度“開門穩”“好采頭”。