日前，民政部公佈“2021年度全國基層治理創新典型案例”名單，琿春市“聚力攻堅打造專業化職業化社區工作者隊伍”案例榜上有名，成為吉林省唯一入選案例。

為進一步總結推廣各地基層治理實踐創新經驗做法，文宣展示各地加强基層治理進展成效，2021年，民政部面向各地徵集基層治理創新典型案例。在各地申報的基礎上，確認27個案例為2021年度全國基層治理創新典型案例，琿春市的“聚力攻堅打造專業化職業化社區工作者隊伍”案例成功入選。

　　數量與質量並重。琿春市社區人口數3000戶以下的設定10個“社工崗”崗位；超出3000戶的，每超出500戶增設1個“社工崗”崗位。崗位設立後，本科及以上學歷、大專學歷人數較設立前分別提升10.4%、9.1%；平均年齡36.8歲，較設立前下降3.7歲，實現“一昇一降”。

 規範與轉崗並舉。出臺方案和辦法4個，確立“兩個一律”準則，琿春市26個城市社區和5個鄉鎮社區的272名“兩委”成員實現全部轉入。

　　薪酬與監管並進。探索研究行之有效的機制和方法。確立正職十級“社工崗”每月4700元的薪酬核定標準線。市本級財政每年再新增1000餘萬元的財政預算，專門用於“社工崗”薪酬增支。崗位薪酬待遇較設立前提高51.4%，並享受公積金待遇。