“家裡就我一個人出去幹活，早一天返崗，就多賺一天錢。”春節剛過，劍閣縣義興鎮紅星村脫貧戶李松就急著回寧波上工。2月3日，包括李松在內，106名劍閣籍農民工搭上兩輛返崗專車，一輛前往寧波、嘉興，另一輛前往中山、珠海等地，其中有74人來自脫貧家庭。

就業是鞏固脫貧攻堅成果的基本措施。我省明確：2022年脫貧勞動力務工人數不低於2021年的226萬人，確保有勞動力的脫貧家庭至少有1人就業。

就業幫扶“精准滴灌”

1月24日，人力資源社會保障廳等8部門聯合印發《關於開展2022年春風行動的通知》，决定春節前後在全省範圍內開展春風行動，特別指出將“有轉移就業意願的農村勞動力、返鄉返崗農民工，特別是脫貧人口、易地扶貧搬遷羣衆、農村低收入人口等作為重點幫扶對象”。

劍閣縣是勞務輸出大縣，常年有27萬人在外務工，今年春節期間預計有10萬名農民工需要返崗復工。當地提前摸清農民工返鄉返崗和企業開工復工情况，通過報帳車船費、發放生活補助等管道，幫助農民工返崗復工。

除了“送人到崗”，春節期間，我省還利用人員大規模返鄉時機，專門對脫貧人口的務工狀態、去向、意願進行摸排，舉辦招聘會“送崗到人”。密集開展線上招聘活動，通過遠程招聘、直播帶崗等管道實現崗位靶向推送，讓就業幫扶“精准滴灌”。

近日，由杭州市西湖區、廣元市青川縣兩地共同主辦的“迎春送崗”招聘會以直播的形式與萬名求職者見面。青川縣關莊鎮固井村脫貧戶趙仕平說：“進入直播間填張報名表，在家裡就能等到就業機會，省去了很多麻煩。”

訂單式培養藍領人才

勞務品牌的區域性、行業性特徵愈發顯著，大多數集中在製造、建築、家政服務、餐飲等勞動密集型行業。

如何培育勞務品牌，帶動就業創業？“如果沒有走出大山，我可能跟父輩一樣在老家務農，上學是我人生的轉捩點。”沐川職中學生唐俊濤來自脫貧家庭。沐川職中啟動“藍鷹工程”試點，通過校校聯盟合作辦學、校企合作訂制辦班，訂單式培養藍領技術工人。“再也不擔心就業問題了。”唐俊濤成了第一批營員，在“藍鷹校企聯盟”襪機維修產教融合實訓中心學習技能。

現時，沐川職中已經開設諸暨海亮集團班、諸暨申科控股集團班、諸暨襪業協會等6個訂制冠名班，共281名學生接受訂制培養，其中脫貧家庭學生70名。浙江申科控股集團有限公司董事長何建東表示，訂單式人才培養模式，讓學生接觸到企業的“導師”，既增强了學生的專業實踐能力及社會適應能力，又解决了企業藍領技工缺口。

“藍鷹工程”只是勞務品牌打造的一個縮影。去年，我省首批“川字型大小”特色勞務品牌名單公佈，成都的浣花女、金堂焊工、邛州竹編，自貢的自貢彩燈工匠、富順建工等20個特色勞務品牌上榜，為脫貧人口創造更多靈活就業機會。

47歲的程孝群是自貢人，因家中有老人、子女要照顧，丈夫外出務工後，她只得在家。在彩燈製作培訓中，程孝群跟著老師學會了自貢彩燈製作技藝，“我們可以從企業拿資料，在家製作後返給企業，從中賺取手工費，既能照顧家庭，又能增收。” （記者 文莎）