近日，廣西出臺加强事業單位人才人事工作13條措施，深化人才發展體制機制改革，內容包括職稱制度改革、事業單位崗位管理、薪酬制度改革、高層次人才引育用服等4個方面。

在職稱制度改革方面，明確要進一步完善職稱評價體系、範圍和專業，提出要克服唯論文、唯“帽子”、唯學歷、唯獎項、唯資歷、唯項目等傾向，支持高等學校等自主評審組織自主製定本組織職稱評估標準。在汽車產業和人力資源服務產業開展產業人才職稱評估試點，探索產業人才精准評估。同時，合理把握職稱評審通過率，合理下放職稱評審許可權，支持專業科技人才集中的組織實行職稱自主評審，高等學校可探索符合本校特點的職稱評審管道。

在事業單位崗位管理方面，明確建立崗位總量統籌管理使用機制，事業單位空缺的高等級崗位可順延到較低崗位等級使用，也可由同級事業單位首長部門根據本系統崗位聘用實際情況，綜合統籌調劑使用。

在薪酬制度改革方面，加快推進事業單位績效工資分類管理改革步伐，根據國家部署分類推進公立醫院、公共衛生、高校、科研院所、職業院校等行業薪酬制度改革，在事業單位分類推進“1+N”動態核定績效工資總量機制和區間核定機制。

在高層次人才引育用服方面，鼓勵和支持有條件的事業單位對高層次、急需緊缺人才實行年薪制、協定薪水制、項目薪水制等多種收入分配制度，較大幅度提高高層次、急需緊缺人才的收入水准。（餘秋蘭 楊檣）