圍繞“一城兩區”建設，西雙版納傣族自治州實施“雨林英才”工程，著力破解人才工作難題，為實施“十四五”規劃開好局、起好步奠定基礎，為加快新時代富裕美麗開放幸福西雙版納建設提供人才保證，取得了階段性進展。

“你們的高專精人才沒有用起來、沒有以人才引領行業發展……”聽完彙報，評議人員就各單位的人才工作進行實事求是剖析、檢視與討論，以問題為導向，部署下一步工作內容。這是2021年初，西雙版納州在全省率先開展2020年度全州人才工作述職評議的場景。

在人才工作推進過程中，西雙版納州壓實人才工作主體責任，全州上下“一盤棋”整體聯動、“一條線”齊抓共促。通過實施高層次人才招引工作，開展黨政儲備人才、事業單位緊缺崗位人才和企業高層次人才專項招聘，引進了一批專業、特色、高端人才。同時，圍繞打造世界一流茶產業、建設天然橡膠全產業鏈基地等重點產業，構建供需一體的引才機制，對現代康養、生態環境、中醫藥等緊缺急需人才，開闢專門通路，實行特殊政策，實現精准引才。通過構建更加多元融合的引才機制，全州投資促進部門和政府駐外機構設立7個招才引智工作站。健全多元化回引機制，實施優秀人才返鄉創業“回引計畫”，落實“貸免扶補”、創業擔保貸款等政策。依託柔性引才機制，挖掘一批“季節型”、“假日型”和“候鳥型”高端人才，構建起了一個多方聯動的引才體系，不斷提高人才隊伍整體素質。

與此同時，西雙版納州在行業領域和基層一線廣泛開展人才大比武、大提升，實施“雨林英才”工程，建立健全以“雨林英才”評選為引領的人才激勵制度，依託州人才協會，對“十三五”以來有突出貢獻和業績的10名行業領域人才進行表彰獎勵，通過競賽培養一批技能大師、技術創新領軍人才，引領行業發展。舉辦首届“雨林英才”技能大賽，設22個項目，2000餘人投入比賽，100名“雨林英才”和“雨林能手”脫穎而出。

現時，西雙版納州人才資源總量達10.93萬人，其中，具備高級職稱的有4325人，享受國務院特殊津貼的有17人，享受省政府特殊津貼的有32人，榮獲省政府突出貢獻獎的有27人，人才工作呈現出良好的發展態勢。