《關於開展迪慶州“雪域人才”培養工程的實施意見》、《迪慶州關於“萬名人才興萬村”行動的實施方案》……迪慶藏族自治州積極開展人才工作創新探索，出臺了一系列政策，下大力氣全方比特培養、引進、用好人才，以高素質人才賦能高品質發展。

走在德欽縣的村村寨寨，連片的葡萄樹上掛著沉甸甸的果實，陣陣果香彌漫在山林間，這也是香格里拉酒業股份有限公司黨支部書記、副總經理曹建宏最喜歡的味道。從普通技術員到農業技術推廣研究員，曹建宏在迪慶高原主持實施了重大農業科技專案、科技成果及產業化推廣專案15項，參與開發5個系列高原特色酒類新產品，轉化和推廣3項科技成果……回憶自己走過的路，曹建宏十分激動：“如今人才隊伍快速壯大，人才效能持續增强，我們站在了一個新的歷史起點上。”

近年來，迪慶州始終把人才工作擺在重要位置，精心謀劃，高位推動，認真落實黨管人才原則，堅持高端引領、整體開發，突出問題導向，分清工作思路，聚焦穩定、發展、生態和邊疆穩固四件大事，實施專案帶動、平臺驅動、載體聯動，不斷壯大各類人才隊伍引進和培養規模。

在項目帶動上，迪慶州實施“雪域名醫”、“雪域名師”、“雪域名家”3個專項計畫，著力培養一支符合迪慶實際、覆蓋領域廣泛、作用發揮明顯的本地高層次人才隊伍。在平臺驅動上，以州政府與雲南農業大學、中國藥科大學簽訂的州校合作協定為引領，以產學研科技合作項目為紐帶，柔性引進外部人才團隊開發迪慶特色資源。在載體聯動上，充分發揮專家智力、資源優勢，通過定向服務、人才項目引領、借力合作支持等管道，助力鄉村產業、人才、文化、生態和組織全面振興。

截至目前，迪慶州先後選派23名“西部之光”訪問學者、55名“基層人才對口培養計畫”人員到發達地區掛職學習，村（社區）全覆蓋選派幫扶人才191人，並按照轄區內村（社區）總數10%左右的比例，確定了21個示範村（社區），選派人才充分發揮專業特長，為服務村出謀劃策，幫扶成效初顯。

當下，鄉村振興戰畧正在迪慶高原如火如荼開展，圍繞葡萄、中藥材、特色畜禽等8大特色產業佈局和“一縣一業”的發展總目標，迪慶州開展全產業鏈培養和延伸服務，組織州、縣兩級農業產業領域專家和科技人員以實訓基地為依託，開展新品種實驗、新技術推廣、農民培訓、技術指導，幫助培育農業科技示範戶，各類人才帶動一方產業發展的引領性已在迪慶州產業發展中初步顯現。