“非常高興參與到‘萬名人才興萬村’行動中，可以發揮自身專長，把優質、綠色、高效的科技送到田間地頭，為老百姓選種育種提供科學依據。”在元陽縣攀枝花鄉碧播村，吉洪仔細查看當地香茅草種植情况，並對農戶管理科技不到位等問題及時提出建議。

吉洪是紅河哈尼族彝族自治州種子管理站站長，也是當地選派掛聯到村的1000餘名“專家人才團”的一員。在“萬名人才興萬村”行動中，他們將充分發揮自身智力、資源優勢，在全州142個行政村進行種養科技、產業提升、鄉村建設發展規劃、鄉村旅遊開發等方面的服務與指導，助力鄉村產業、人才、文化、生態和組織全面振興。

為用好各類人才、最大限度發揮人才效能，近年來紅河州積極推進人才政策落實，先後出臺《紅河州關於落實落細“一把手”抓人才工作責任的通知》、《紅河州專家管理服務辦法》、《關於明確全州事業單位公開招聘工作人員有關事項的通知》，著力破除體制機制障礙，向用人主體放權、為人才鬆綁，營造“聚天下英才而用”的幹事環境。

圍繞支柱產業、特色產業發展，紅河州以創新體制機制、加强人才供給、激發人才活力、發揮人才作用為重點，積極申報博士後科研工作站、技能大師工作室、專家基層科研工作站，讓高層次人才、技能人才的帶動引領作用在基層一線得到彰顯。現時，全州共設立2個省級博士後科研工作站、15個技能大師工作室，累計突破重點產業領域關鍵核心技術20餘項，開發新產品10多個，申請專利20餘項，有力提升了自主創新能力。

“我們始終堅信人才跟著產業走、產業跟著人才來，做到謀劃發展優先謀劃人才發展、推動工作優先推動人才工作。”紅河州委組織部相關負責人介紹，立足資源稟賦、產業基礎和特色優勢，紅河州圍繞“5+6”現代化產業體系培養引進人才，堅持以主導產業集羣彙聚高端人才，以重點專案發展激勵帶動人才。

通過深入實施“四個一批”人才引培計畫，紅河州積極打通人才引進、招聘、培養等環節，暢通優秀人才進入事業單位、承擔重要職責的通路。2021年由州人才辦牽頭組織的全州首批急需緊缺人才招聘有775名研究生報考，創全州報考崗位學歷層次新高。

同時，紅河州依託紅河綜合保稅區、國家級蒙自工業區、中國（雲南）自由貿易試驗區紅河片區3個國家級開放發展平臺，為各類人才幹事創業提供優質載體。借助高校“創新、智力、科技、教育、人才”五大覈心優勢，採取“創新+資源、智力+服務、科技+產業、教育+合作、人才+計畫”的校地合作模式，搭建政產學研聯合發展平臺，推動產業鏈、項目鏈、創新鏈、人才鏈深度融合，為地區高品質發展提供“智動力”。