11月30日一大早，大理白族自治州大理市海東鎮向陽村的選民趙立才就趕往投票站，等待著為自己“心儀”的人大代表投上莊嚴一票。

今年以來，大理州將縣鄉領導班子換屆作為首要任務，緊緊圍繞繪出好藍圖、選出好幹部、配出好班子、樹立好導向、形成好氣象的目標要求，圓滿完成12個縣市黨委、109個鄉鎮黨委換屆，穩步推進縣鄉人大、政府及縣級政協換屆，為實現大理“兩城一區、三個走在前”戰略目標，走好以綠色為底色的高品質發展之路提供了堅強的組織保證。

多條路子選出優秀幹部

“我會握好‘接力棒’，努力做一名組織信任、群眾滿意的好幹部。”祥雲縣普淜鎮黨委宣傳委員周俊到任第一天時說。他是通過“五方面人員”選拔進入鄉鎮黨委領導班子的幹部之一，是該鎮黨委領導班子中最年輕的幹部。

此次鄉鎮黨委換屆中，大理州全面拓寬鄉鎮幹部來源通路，從鄉鎮事業編制人員、優秀村黨組織書記、到村任職過的選調生、駐村第一書記和工作隊員中選拔出80人進入鄉鎮黨委領導班子，鄉鎮幹部隊伍結構得到全面優化。

“換屆啟動後，我們結合大理‘兩城一區、三個走在前’戰略目標和州委、州政府現場辦公會對12個縣市的發展定位，進一步加大對班子和幹部的分析研判力度，提高選人用人精准度。”大理州委組織部部務委員、幹部一科科長楊興中介紹，今年以來，全州先後兩次對各縣（市）領導班子運行、班子成員履職等情况進行全面分析研判，分類掌握一批優秀年輕幹部、少數民族幹部、女幹部、黨外幹部情况。換屆後，全州縣鄉領導班子結構比例全部達到中央和省、州黨委要求，實現班子結構和人選質量雙優化、雙提升。

大理州堅持在洱海保護、脫貧攻堅、經濟工作“三個一線”考察識別幹部，建立幹部“五訪”制度，創新幹部工作法，以七分功夫抓調研、兩分功夫抓業務、一分功夫抓程式，做到届內遍訪州管幹部、年內走訪重點幹部、半年內回訪新任職幹部、不定期家訪家庭困難幹部、接訪來訪幹部，近3年來研判幹部3700多人次，提拔使用“三個一線”幹部占比達63.8%。同時，深入實施“青苗工程”，選派年輕幹部到“湖泊革命”、鄉村振興等重點任務一線歷練，為縣鄉領導班子換屆提供全面、準確、科學的依據。

紀律紅線劃出清正風氣

“換屆期間，我們全時段暢通群眾舉報通路，全天候受理反映違反換屆紀律問題信訪舉報，確保換屆全過程清明清正清新。”大理州委組織部幹部監督辦公室主任楊恒介紹，全州構建“12388”和“12380”電話、信訪、網絡和簡訊“四位一體”綜合舉報受理體系，建立聯查聯辦和快查快結機制，以換屆風清氣正保證政治生態海晏河清。

換屆工作一啟動，大理州委就把正風肅紀牢牢抓在手上，州委主要領導先後兩次對全州從嚴換屆紀律、加强換屆風氣監督工作進行安排部署，多次開展專題談心談話，各級黨組織主要領導與班子成員層層簽訂《嚴格遵守“十嚴禁”換届紀律承諾書》，真正做到認識統一、思想統一、方向統一、行動統一。同時，依託媒體廣泛宣傳換屆紀律，通過正面引導和反面警示，壓緊壓實換屆紀律。嚴格執行“凡提四必”、廉政意見“雙簽字”、任前事項報告、全程紀實等制度，從嚴壓實代表、委員的資格聯審，切實防止“帶病提拔”、“帶病提名”。

發展實效考出幹部實績

“我一定倍加珍惜這次機遇，不斷提高應對急難險重任務的能力，竭盡所能為羣衆辦實事、謀福祉。”即將奔赴新崗位的大理州新交流任職的幹部李世鼎表示。

今年4月以來，大理州抓實新進縣鄉領導班子成員任職培訓，分級分類舉辦鄉村振興、基層治理、洱海保護治理等培訓580多場次，有效推動新任職幹部快速適應崗位，高效履職盡責。同時，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九届六中全會精神、省第十一次黨代會和州第九次黨代會精神作為教育培訓的主要內容，不斷提高領導幹部理論素養。

大理州委組織部常務副部長王振華介紹，州委組織部聚焦大理“十四五”規劃和“445”千百億級現代產業體系建設，會同州紀委監委、行業首長部門組成幹部考核考察組，深入重大專案一線跟踪精准考核評估幹部，將重點任務完成情况與幹部日常調配相掛鉤，建立幹部履職責任清單、問題清單、成績清單，及時掌握幹部思想動態、履職情况，切實把幹部考准考實。