文/一城

標題：自離薪水少1半？湖北一警衛辭職沒滿1月，他走人後薪水少1200元

有外出找工作的朋友都知道，挺多地方都有這麼一個要求，遞交辭職申請後要滿1個月才能走，如果中途離開的話就只能算是自離。

好點的地方會給發部分薪水，只是要扣除掉自離的費用，差點的地方可能是連薪水都不發，就算員工找上門和老闆理論也沒用。

在湖北就有比特警衛辭職沒滿1個月，結果算自離薪水被少了1半，我們一起來看看。

事情是這樣的，家住湖北襄陽的張師傅，在9月份找到了個警衛的工作，當時看網上招聘時，上面是寫著月薪2500元，有雙休和節假日。

上班地點是在高新區的一家幼儿園，名字叫作萬德福幼儿園，到10月18號鬧了點不愉快，他就不想再上班了，於是就口頭和園長提出辭職。

園長就說要滿1個月才能走，做到11月1號後，他實在是不想做下去了，跟園長說了下後，2號開始就沒有去上班了，等到發薪水少了1半。

9月是還在上班，10月15號發薪水沒少，10月份是到11月15號發薪水，11月1號還有1天薪水，結果到銀行卡裏就1300元，算起來差不多就少1半。

在入職期間也沒有簽訂合同，還沒有給他買保險，為此他也去多次找園長協商，園長就是不給他補齊薪水，這不他也找媒體曝光了此事。

12月16記者和他到幼儿園瞭解情况，看看為什麼不把薪水發齊全，跟他簽合同給他買保險，園長倒也沒有回避此事，只是不希望露面接受採訪，

按照園長的說法，不給他發全薪水是有原因的，1是他還沒有滿1個月試用期就要辭職，所以就沒來得及買保險，2是辭職要再做1個月時間。

張師傅是沒到一個月時間，18號先是口頭申請離職，11月1號做完後就走了，足足1個禮拜才招到人，這一個禮拜內也是園長在代為值班。

除此之外，他的工作也做得不好，在入職期間有多次沒指導好家長接孩子，比如有次門沒有開正確，導致家長和孩子擁擠，還絆倒了個老人。

有次車輛停在幼儿園門口，按規定警衛要去勸離，結果警衛也沒有做，導致家長車輛被劃了，這兩次出現意外後，家長都來找幼儿園的麻煩。

還有就是招聘上是寫著雙休沒錯，但是他過來應聘時，園長口頭上也說了，警衛和老師不一樣，有時要來幼儿園整理被子之類的東西。

有時幼儿園要招新的話，警衛也要過來值崗，大多數就是做6休1，結果張師傅非得要做5休2，最後就是薪水組成部分，2000是底薪，500元是績效。

既然警衛的工作沒有做好，自然就要把績效給扣除掉，再加上他工作不認真，辭職沒滿1個月就走算自離，零零散散下來就剩下1300元的薪水了。

園長自認為做得是沒有錯的，全都是按照幼儿園的規定扣錢，不過張師傅不認可園長的話，表示園長說的都是假的，根本就沒有那麼多的情况。

但是園長也是挺光明正大的，表示張師傅可以隨便找人問，開幼儿園車的司機或當事家長，看看對方有沒有找幼儿園的麻煩。

現時張師傅還是沒能拿回薪水，勞動部門也已經介入處理。

到底該不該扣薪水？以園長所說的都是真實情况為前提，確實是應該要扣警衛的薪水，畢竟基本的工作都沒做好，說好的休1也變休2。

但是扣錢是要提前說一下，而不是等他離職才說，在職時就一句話都不說，9月份一分都不少的發了，很容易會讓人以為就是找理由扣錢。

說到底還是錢給得少的原因，這點看園長所提出的就能看出來，1月2500元還有這麼多事，換誰去做也是不到1個月就想要提桶跑路。

不過園長也是挺不懂勞動法的，既然是有1個月試用期，按照規定試用期是不用1個月的，只要提出辭職後3天就能走，根本就不用她準予。

只是挺多人都不是很懂這方面，分不清楚試用期和轉正的區別，只能跟老闆理論薪水少發的事，估計勞動部門介入後，警衛很快就能拿回薪水了。

大家對此怎麼看？