全力構建人才工作高品質發展的嶄新格局
——省委人才工作會議交流發言側記

海南日報記者易宗平

12月14日，在省委人才工作會議上，多個組織聚焦解答好“人才為什麼來海南、人才來海南能幹什麼、人才留在海南能得到什麼”的重要實踐問題交流發言，紛紛表示要增强緊迫感、使命感、責任感，以更高的站位，更大的力度把人才工作抓實抓好，讓“四方之才”向海南湧流集聚，全力構建人才工作高品質發展的嶄新格局。

優化佈局積蓄動力

行棋觀大勢，落子謀全域。要扛起“聚四方之才”使命擔當，打造既有海南特色又能體現自由貿易港國際競爭比較優勢的人才集聚高地，優化佈局至關重要。

“我們堅持與海南自貿港建設同頻共振，服務地方經濟社會發展。”海南大學黨委有關負責人在會上說，一方面，該校重點聚焦“自貿港發展和制度創新”“生態文明”“文化旅遊”“全健康”“熱帶高效農業”“海洋科技”“資訊技術”等七個領域，構建協同創新中心；另一方面，該校與海口、三亞、萬寧等地共建地方研究院，有效促進科技成果轉化，帶動地方產業升級和經濟社會發展。

中共三亞崖州灣科技城管理局委員會有關負責人表示，崖州灣科技城聚焦南繁育種和深海科技發展優先領域和重點方向，發揮高水准科研機構和高等院校載體作用，為海南自貿港培養儲備高品質人才，積蓄人才發展動能。

在佈局發展上，三亞崖州灣科技城多措並舉構建“人才池”：支持“海南專項研究生”培養計畫，為科技創新和產業發展提供配套人才支撐；探索“旺工淡學”技能型人才培訓體系，打造常態化職業技能培訓品牌；持續組織科技城大講堂，並聯合崖州灣種子實驗室舉辦創新論壇，不斷拓寬入駐人才的學識視野。

搭建平臺增强引力

“現時我省20所高校的2021届5.74萬名畢業生就業去向落實率達90.81%，同比高出8.62個百分點，創下近幾年畢業生就業去向落實率同期新高，留瓊率達62.13%。”省教育廳有關負責人在會上介紹道。

省委人才工作會議提出，要營造一流人才環境，搭建具有標誌性、顯示度、影響力、吸引力的發展平臺，構建有利於人才發展的產業環境、創新環境，提升廣大人才紮根海南、建設海南的認同感和歸屬感。今年我省高校畢業生留瓊率超過60%，關鍵之一便在於搭建發展平臺。

省教育廳有關負責人表示，我省新增了一批適應海南自貿港建設需要的新興專業，這些專業的畢業生在海南擁有學以致用的崗位；我省推動高校與海南自貿港重點園區在學科建設、人才培養、實習實訓、招聘就業等方面加强雙向互動，構建校企合作“直通車”。

海口市委組織部有關負責人說，在搭建人才發展平臺方面，該市著力打造園區孵化平臺，依託海口復興城互聯網資訊產業園，建設中國海南人力資源服務產業園海口分園，吸引32家人力資源服務機构入駐。積極創建“海口留學人員創業園”，以復興城互聯網資訊產業園、海口高新區創業載體和江東新區創業載體為共建區，孵化面積超10萬平方米。打造以才育才平臺，海口市政府支持市人民醫院同上海六院合作創辦市骨科與糖尿病醫院，賦予充分自主權，現時上海醫療專家已幫助海口培養了21名年輕科室骨幹和學科帶頭人。

創新機制激發活力

怎樣讓不在海南落戶的人才也能為海南自貿港建設獻計出力？中國科學院深海科學與工程研究所已有成功實踐。

“我們加强對外合作力度，實行柔性引才。”中國科學院深海科學與工程研究所黨委有關負責人說，該研究所秉持“不求所有，但求所用”理念，打破各類界限，構建“小覈心大網絡”，與院內院外、島內島外的知名高校、科研院所、企業等60多家組織聯合組建深海科技合作同盟，在合作項目和聯合實驗室中靈活使用人才超過1500人。

據介紹，該研究所在用好用活青年人才、壯大科技創新團隊後備力量方面，出臺了系列支持舉措：依託中科院特別研究助理政策，給予青年博士副高級專業科技崗位待遇；加大海洋科學博士後科研流動站建設力度，提升青年科技人才向心力；在項目分配上摒弃“論資排輩”，注重向青年科技人才傾斜。

通過“雙聘”“柔性”等管道引進和使用高水准人才，三亞崖州灣科技城也嘗到了甜頭。中共三亞崖州灣科技城管理局委員會有關負責人說，科技城以團隊帶頭人培養和孵化本土全職人才及團隊，現已引進中國工程院院士包振民、侯保榮等多名A類人才團隊落地。

在特色化人才隊伍建設上，海南銀行股份有限公司黨委有關負責人說，企業堅持以育為主，崗訓結合，著力建立中層管理人員輪訓制度、管理培訓生制度，加强專業化培訓，實施業務技能提升計劃。

（海南日報海口12月14日訊）