“技師工作站的成立不僅為我們公司培養了人才，同樣也為我們這個行業培養了人才。”東莞市李群自動化科技有限公司首席人才官、副總王紅告訴記者。在2021東莞高層次人才活動周開幕式上，技師工作站最佳案例和授牌儀式也拉開序幕，共計11家代表企業上臺接受授牌。

技師工作站是東莞新型高技能人才培養的載體，採用師徒制傳承技藝，發揮企業、行業協會和科研機構現有高技能人才的作用，打造高水准技能人才隊伍。現時，全市累計建站113家，今年新建站11家。

2018年8月，東莞市政府出臺《關於實施百萬勞動力素質提昇工程打造“技能人才之都”的意見》，3年多來，形成了包括技師工作站建設在內的“1+10”技能人才引進、培育特色政策體系。依託於東莞雄厚的製造業基礎，以技師工作站為代表的相關政策措施展示了東莞“技能人才之都”建設的亮點，也為東莞進入“技能人才之都”建設“競速”期加足馬力。

打造技師工作站矩陣培養行業人才

“我們一直想在公司打造人才梯隊，今年發現我們做的這件事很符合東莞技師工作站的框架，於是就申請了技師工作站，也順利掛牌了。”王紅說。東莞市李群自動化科技有限公司是一家專注於輕量型高端工業機器人的研發、生產、銷售與應用的國家級高新技術企業。承擔國家、省部級科技專案，是世界上第二家擁有全品類工業機器人產品的公司。

“我們公司其實門檻比較高，對於剛入職的新人來說如果完全憑藉自己去掌握科技實際上有一定的難度，囙此通過技師工作站找有經驗的員工去帶領新員工學習，可以提升培養人才的效率。”王紅提到東莞政府一直在引才招賢，每個企業都知道人才是發展的覈心，技師工作站的成立就是不停地在給企業自己培養人才，“即使幾年之後員工不在我們企業了，去別的企業工作，那也相當於是給行業培養了人才。”她說。

相比於李群自動化的“無心插柳”，東實新能源有限公司從2021年4月開始，就啟動了技能等級認定及技師工作站的籌備工作。東實新能源有限公司致力於生活垃圾焚燒發電、餐廚垃圾資源化利用、工業固體廢物處理、都市生態環境修復等環保項目的投資、建設及運營。

“人才是企業的第一資源，科技人才對企業發展起著至關重要的作用，當前對於公司來說，環保行業科技人才尤為緊缺。”東實新能源公司副總經理劉清笑表示未來東實新能源將緊貼東莞“十百千萬百萬”人才工程，時刻關注人才培養的政策資訊，“成為連接東莞與環保人才的橋樑。”

東莞市職業訓練指導中心負責人農定億介紹，技師工作站主要集中在製造業，涵蓋數控模具、智慧裝備、電子資訊、新材料、新能源、食品、造紙、建築等10多個行業領域。

技師工作站是東莞建設“技能人才之都”的縮影，它從企業入手，以培養技能人才為“點”，連成全市技能人才工作生命線，畫出東莞“技能人才生態”平面圖，也為實現“技能人才之都”目標打地基、加能量。

從人才出發領跑“技能人才之都”建設

在本次東莞高層次人才活動周期間，系列活動大學生雲聘會也如約而至，9家企業“雲”聚南方+直播帶崗。

“相比於應聘者的學歷，我們更加看重個人技能。”雲聘會現場，各家企業招聘負責人都將個人技能擺在了重要位置，而這也與東莞這座城市對技能人才的重視與培養不謀而合。

發展之勢似千帆競發，人才彙聚如萬馬奔騰，人才是都市繁榮的金鑰，東莞一向高度重視技能人才工作。自2018年以來，東莞全力打造技能人才之都，探索塑造技能生態，建設“技能東莞”。截至2020年12月，東莞已提前一年完成市政府2018年設定的打造“技能人才之都”三年工作目標任務。

今年12月，東莞市人民政府提出“十百千萬百萬”人才工程行動方案，從四個方面落實科技技能人才培養，發揮人才在建設“技能人才之都”中的“領頭羊”和打造“技能人才生態”中的“地基”作用。

計畫表明東莞將引進培育工匠型高技能人才，以技能大師工作室為載體開展技術攻關、推動技藝交流、實行名師帶徒、引領技能開發、弘揚“工匠精神”等人才培育項目；此外還將深化產教融合協同育人，全面推廣實施“校企雙制”技能人才培養模式。

東莞將推動技工院校優化專業設置，探索多元化、國際化辦學模式，建設高水准技師學院；同時全面開展技能人才自主評估，研究製定高技能人才認定標準，建立以職業資格評估、職業技能等級認定和專項職業能力考核為覈心的技能人才評估制度，鼓勵企業全面開展職業技能等級認定。東莞將以做好高技能人才與科技人才職業發展貫通為目標，爭取全市每年新增各類持證科技技能人才10萬人次。

“東莞技能人才培養的亮點之一是把人才評估職能下放給企業，根據自己的崗位特點和生產需要，按照國家標準開展技能等級認定，並且自己發證，更符合企業發展的需要，同時也為東莞‘技能人才之都’建設賦能。”廣東拓斯達科技股份有限公司公共事務與傳播部經理吳奕增說道。

2018年是東莞“技能人才之都”建設的啟航之年，經過三年耕耘，成果初顯；2021年末，東莞將進入打造“技能人才之都”的競航之年，要在“雙萬新賽道”上跑馬突圍、爭先進位，將人口優勢轉換為“人力效能”；未來，我們期待東莞以領航之姿全面建成“技能東莞”，以廣闊的胸懷擁抱天下英才，成為人才嚮往之地、彙聚之城。

案例：

東陽光：2000多名研發人才高舉科創大旗

“公司自成立之日起，就把科技作為第一生產力，把人才作為第一資源來抓。”廣東東陽光藥業有限公司（下稱“東陽光”）董事長、東陽光藥業研究院院長張英俊介紹了東陽光多年來開展人才工作的成效。

現時，該公司在東莞擁有碩士以上研發人才2000多名。“引才工作得到各級黨委政府的大力支持，比如疫情防控期間，擬引進的專家回國受阻，相關部門成立專門協調小組，開通綠色通道並協調解決問題。”張英俊說道，現時東陽光已在世界15個國家和地區設立了銷售分公司，作為銷售網站的同時，也發揮著引才據點的作用。

近年來，借力國家、省、市引才政策，東陽光製定了全球引才計畫，成立人才獵聘團隊，有力推動企業營收連續突破100億、200億、300億元大關，實現跨越式發展。

張英俊表示，接下來，東陽光將利用粵港澳大灣區建設高水准人才高地的優勢和便利，優化引才管道，加大引才力度，計畫5年內引進50名國際一流科學家和一批海外專家、海歸博士，集中攻堅乙肝纖維化、腫瘤等醫藥前沿世界級難題。

數讀：

累計開展培訓“粵菜師傅”7054人次，開展補貼性職業技能培訓90.7萬人次，開展“南粵家政”培訓4.89萬人次。

3年來培訓了164萬名產業工人。

東莞製造業的人才總量超過104萬，占全市總量的比重超過40%。

【采寫】南方日報見習記者章倩倩馬新傑

南方日報記者龔名揚

【攝影】南方日報記者龔名揚

【作者】章倩倩龔名揚

【來源】南方報業傳媒集團南方+用戶端